2023年为什么“35岁现象”在中国特别突出？

本质上就两点原因：一是人太多，二是产业结构太低端。

首要的原因是：人太多，或者说年轻人太多。

所谓“物以稀为贵”，人也是同样的道理，劳动力作为一种生产要素投入到生产过程中，如果量太大，近乎于无限供给，那自然价格就下来了，就不珍贵了。

近几十年，中国每年出生的人口都在一两千万，如此天亮的人口供应，必然意味着作为一种生产要素的劳动力近乎于无限供给。

所以，老板天天喊着“你不干有的是人干”，老板并不是威胁你、恐吓你，老板只是说了一个事实。你前脚走人，后脚立刻就有人补位，甚至成本更低。

既然有那么多又便宜、又好用的年轻人，为什么非要用你这个又贵、又不好用的 35 岁老人呢？

另外一个原因是：中国的产业链比较低端。虽然总是说我国产业门类齐全，但主要还是劳动密集型的产业，对于经验丰富的高技术人才的需求较少，只需要使劲儿堆人力就够了。

35 岁以上的人与年轻人比起来，虽然经验丰富、技术成熟，但是体力和精力下降，可投入工作的时间下降。

对于劳动密集型的低端产业来说，并不需要大量经验丰富、技术成熟的人才，因此，35 岁以上的人身上所具有的优势发挥不出来，劣势却很凸显。

甚至就连互联网大厂这种本应该是技术和资金密集型的行业，到了中国之后，主要业务还是靠天量的、年轻的、廉价的程序员堆起来的。

所以，要说中国什么时候能缓解职场 35 岁现象，人少了，产业升级成功了，自然就缓解了。

要不然为什么明明生育率断崖式下降，对国家、民族和整个社会都是一件坏事，但现在的年轻人都一个个幸灾乐祸，等着看笑话呢？

生育率降低到一定程度之后，人就变得珍贵了，人的地位就提高了，年轻人当然乐见其成了。