2023年专家称追捧回体制是「开倒车」，如何看待这种说法？

从现代社会发展的历史进程来看，“开倒车”是无疑的，但错不在学生，不在求职者。

普通劳动者的就业选择，本质上是一个趋利避害的过程，工作好不好，是对比出来的，如果体制内综合性价比高于体制外，那大家自然会选择体制内，这无可厚非。

造成今天这一局面的因素很多，但本质上还是体制外的就业环境恶化，包括但不限于降薪、裁员、996、35 岁危机等等。

一方面，体制外的就业机会大幅度减少。

对现存的企业而言，经济下行伴随的是经营效益下滑，停招、裁员、破产等，必然伴随着就业机会的流失。

此外，经济下行意味着创业难度加大，失败率升高，社会风气逐渐保守，导致新注册企业减少，也意味着潜在就业机会的丧失。

体制外就业机会减少，必然意味着有一部分人要涌入体制内赛道，以谋取一份养家糊口的工作。

另一方面，体制外的就业环境大幅度恶化。

经济大环境变差，企业竞争加剧，生存困难，传导到企业内部，必然意味着工资收入、福利待遇、发展空间等越来越差，内卷加剧，工作强度越来越大，工作时间越来越长，996、007盛行，打工人被压迫和剥削的越来越狠。

市场竞争必然导致上述结果，但目前大环境的特殊之处在于：劳动法形同虚设，劳动者权益得不到法律保障。

这种情况下，即使你所在的企业没有裁员或破产，也有很多人因为忍受不了日益恶化的工作环境而选择主动离开，这其中很多人都选择了考公考编。

这一点在双一流高校等名校学生身上体现的尤其明显，找我咨询的很多学生都是这种情况。这些名校学生其实能在体制外找到工作，但是，考虑到体制外日益恶化的工作环境，日益加剧的内卷，日益严重的加班和压迫，很多学生会主动选择体制内。

二十多年前，体制内之所以不像现在这般受热捧，根本原因是当时与体制外比起来，体制内没有丝毫的优势，收入又低，还一眼望到头，对年轻人没有任何吸引力。

上世纪 90 年代，有一段时间体制内发不出或发不全工资，还流行过公务员下海潮，我周围不少朋友的父母都是在那个年代下海经商的，有的短暂下海后又回单位上班了，有的生意做得好就再没有回来。

作为普通劳动者来说，哪里收入高、保障好、工作稳定、性价比高，自然就选哪里，老百姓永远都是用脚投票的，如果体制外比体制内更好，年轻人会毅然抛弃体制内。

最近有个新闻，日本考虑让公务员每周休 3 天，原因是很多企业都采取了“做四休三”工作制，导致公务员失去了吸引力，没人报考公务员。

今年春天，日本报考公务员的人数为1.4万人，为史上第2低。在过去10年内，日本公务员报考率减少了约30%，改改公务员的就职环境也就成了日本的当务之急。

实际上，近几年大家也逐渐意识到，体制内并不是原来普遍认为的“岁月静好”，体制内同样极度内卷，加班盛行，且没有加班费。但国人可怜的地方在于，没有选择，逃无可逃。

比如隔壁的小日本，公务员加班多，大家还可以选择体制外，体制外能严格遵守劳动法，不加班；且体制外和体制内一样，没有国内这么严重 35 岁现象，失业风险也比较小。

但咱国家没得选，到处都内卷，都加班，要想不加班，你只能选择润。所以，年轻人涌入体制内，只不过是“ 两害相权取其轻”而已。

不管怎么说，年轻人追捧体制内都反映出体制内外日益拉大的差距，反映出经济下行、市场萎靡的大环境下劳动者日益恶化的生存环境，从现代文明发展的角度来看，确实是一种倒退，是一种“开倒车”。