2023年如果有公司挖你，工资翻倍你会离开体制吗？

职业选择从来都不会单纯因为收入，体制内收入不高但大家依然趋之若鹜的最主要原因并不是因为收入，而是稳定不失业，一定程度上旱涝保收，养老有保障。

所以，要不要离开体制，不能仅仅考虑体制外给的工资多少，而是要综合考虑几个方面的问题：

第一，要考虑五险一金的缴纳比例。

五险一金直接关系到看病、养老等切身利益，且公积金本身就是一块很重要的收入补充。

普遍来说，体制内的五险一金都是按照国家规定的最高比例缴纳，尤其是部分发达省份，在规定的公积金之外，还有补充公积金，二者相加，甚至与工资差不多。大家经常说体制内的隐性福利，其实最大的一块隐性福利就是“五险一金”。

但是在体制外，除了少部分大型企业财大气粗之外，大多数企业都会打折扣，甚至按照最低标准缴纳。

第二，要考虑工作强度、工作压力、工作时长，也就是性价比。

并不是说体制内就一定比体制外轻松，比体制外更忙、更辛苦的体制内单位也比比皆是，尤其是基层公务员，以及部分核心部门，白加黑 、5+2都是常态，更不用说 996。

我讲这一点是想说，在找工作，计算薪酬的时候，一定要考虑付出与收获，考虑性价比。不要简单的看着体制外的工资翻倍就拍屁股走人。

第三，要考虑失业风险，这是核心问题。

这是最重要的考量因素，体制外给你开的工资，本质上包含了一定的风险溢价。

我们思考这样一个问题，假如说体制外和体制内的工资是一样的，如果就业市场是充分流动，大家可以自由选择，那你猜，大家会选择体制外还是体制内。

也就是说，如果每个人都有完全的选择自由，那体制外一定要比体制内的工资更高才能招到人。多出来的这部分工资就是“风险溢价”，而这个风险，就是失业风险。

所以，虽然离开体制后工资翻倍，但这份高工资你能拿多久？这才是问题的本质与核心。

要是拿个三五年就失业了，显然不值得。这就需要你综合判断自身能力、公司发展现状、行业前景等等。

如果公司看重的是你在政府机关的平台和人脉资源，那说实话，你离职三五年后，原有的人脉和资源基本上也就耗尽了。如果这三五年时间内你不能建立起自己的核心竞争力，不能在公司扎稳脚跟，等待你的将是兔死狗烹的悲剧。

如果你跳槽的公司本身经营状况不佳，或者所处行业是夕阳行业，日薄西山，那即使公司不主动裁员，但公司本身破产或倒闭了，你也只能被动接受这悲惨的结局。

关于风险溢价，有一个不完全准确的 3 倍定律，也就是说，如果体制外收入达到体制内的 3 倍，才可以考虑。

简单的计算过程如下（按照可能面临的最坏情况打算）：

我们假设，体制内在没有违法乱纪的情况下，一直可以工作到退休，从 25 岁到 65 岁，工作时间为 40 年。

我们继续假设：体制外 25 岁开始工作，35 岁失业，工作 10 年，且失业之后找不到工作，丧失收入来源。

这也就意味着，在私企工作的这 10 年时间，最好能赚够公务员工作 40 年的钱，否则下半辈子的保障就存在问题，也就是说，在私企工作每年的收入得是公务员的 4 倍，才能解决 35 岁事业带来的危机。

当然，以上假设是比较严格的，是最坏的打算，现实中虽然 35 岁失业的人很多，但失业之后或多或少还会继续工作，完全、彻底丧失收入来源的情况很少。

每个人的具体情况不同，跳槽的去向也不同，因此，风险溢价也就不同，可以是 3 倍，也可以是 5 倍，或者是其他数字。

总之，仅仅是工资翻倍，不足以作为离开体制内的充足理由。