2023年省考公示之后，人事主任一直找理由不开介绍信怎么办？

体制内老油子不讲武德，借题发挥

但那也不是针对你，这是三个单位之间的事（背后的关系错综复杂，不知道动了谁的奶酪），最后肯定会有结果，放心吧，上级人事单位也肯定会把介绍信开给你们单位的，只不过这就看双方是如何博弈的了，过程肯定曲折耐人寻味，但是玩的就是你的心跳。神仙打架凡人遭殃，这种事情你遇上了算是你倒霉，三个单位之间的推诿扯皮本来是与你无关的，但奈何这个岗位又是自己辛辛苦苦好不容易考上的，临入职了出了这事，搁谁身上都烦躁、担心、焦急，但是你急也没用啊，你还没有入职，作为苦主的你连发表自己想法、意见的机会都没有。所以你急啥？急了也是白急，不顶用，还不如耐心等待，服从安排。

1. 先说说你担心的问题，岗位会不会取消。可以很肯定的告诉你不会。一方面既然省考的公告上有这个岗位，说明是向领导、组织部、编办请示过了，也是按照正规程序招的人。所以人事主任说报考单位给组织部上报招录岗位时没通知他们，这个理由肯定站不住脚。你以为招考公告上的职位是非常容易的，说招就招的，其实手续复杂繁琐。首先单位要有空编，然后等组织部下发文件，在根据文件上的要求一一填写材料，找单位各级领导签字背书，之后交到组织部审核，再一级一级的向上交到省委组织部，最后才是面向社会出的招考公告。如果当中有哪一个环节没有走好，哪个领导没有签字，这个职位是不可能出现在招考公告上。如果是因为工作出现疏漏，造成上述的情况，那问题就大了，到那时候你就更不用担心，会有纪委的人涉入，调查清楚后该处分处分、该撤职撤职，等着纪委给你答复（一般不会让纪委涉入，都是内部想办法解决）。另一方面你是按照招考公告报的名，条件也符合岗位要求，参加了笔试、面试，又没有违法作弊行为，找不到理由说考试不合规、成绩作废啥的。再说新公务员入职又不是没有时间限制的，可以无休止的等待，省委组织部会让各地的组织部在时间截止前将考生的档案收上来办理备案，如果收不上来就等着通报吧，反正又通报不到你身上，时间快到有人比你更急。所以还是安心的在家等待吧。

2.题主知道这件事，是从什么途径知道的？如果是用人单位告诉的，或者话里有想让你自己解决的意思，千万不要接话头（用人单位应该也不会这么傻，把这种事告诉你，毕竟这是工作的疏漏，又不是什么好事情没啥值得传扬的）听懂了就当没听懂、装傻，这事不能沾，就算你沾了也无济于事、不是你能解决的问题，所以千万不要介入，省的还没进单位就站了队，打上标签，得罪了人。如果是小道消息，那就更没必要纠结了（这种消息单位一般都是死捂着，哪会大刺刺的说出来？还通过小道消息传到当事人你的耳朵里？），也不要一听到这种消息就着急忙慌的联系单位，先联系下同职位的面试通过的考生看看他们知道不知道这件事，如果没有同职位的考生，就联系一起公考面试通过的其他岗位的人，问问他们单位入职进行到哪个步骤了？然后再想办法联系报考单位了解入职程序进行到哪一步，什么时候开介绍信、什么时候提档、需要提供什么材料、什么时候 政审之类的具体问题。另外一般情况下是各单位的政审时间都不一样，如果单位工作繁忙急需用人，就会给你打电话要求你提前到单位工作，等到政审的时候再给你批假让你去准备材料。如果遇上单位提前让去工作的情况不要当场就答应，说话要留有余地，问问同岗位其他入职者的情况，大家约定好在回复。