2023年连续七年评为优秀公务员为什么当不上科长？

说句心里话，你科长对你可够好的，年年把优秀等次给你。

每年科室的优秀等次名额也就一两个而已，你们科长每年还能都给你留出来一个名额，真的服气。

连续三年优秀等次，记三等功。在单位，除了领导层和中层，普通科员能连续三年优秀等次的，也在少数。

那么矛盾就出来了，为什么你连续七年评上了优秀等次，却依然升迁不了呢？

那我可要展开遐想了啊。

1.科长未退、未升。也许这是最正常的情况，连续七年给你优秀等次名额，大概率你一直都跟一个科长干活，换了科长，你这连续七年至少要中断几年。

那么在科长未升迁、未退休的情况下，你有希望能成为科长吗？有希望，那就是你们单位新成立了科室，你走马上任。除此之外，希望渺茫。别的科室科员都对自己科室的科长职务虎视眈眈，你一个外来人怕是竞争不了这个，本科室科长依然奋斗在一线，你怕是更挤不掉他。

2.你适合做科员，不适合做科长。科长在单位属于中层干部了，而科员就是一个办事的，你连续七年优秀，科长和单位领导都看在心里，记在脑力，但为什么却一直得不到领导的青睐呢？

根据《公务员考核规定》：第十七条 公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：
（一）累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；
（二）累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；
（三）确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；
（四）被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；
（五）享受年度考核奖金

你的资历和奖项看起来是有能力胜任科长职务的，但也许你的性格、你的工作能力和管理水平等，并不适合。对于干部的选拔，领导或者是zzb，考虑的比较多，无论是工作能力还是为人水平还是资历等，都需要衡量。当然抑或是，下一点。

3.这个连续七年优秀是你死皮白咧的要过来的。连续七年的科员，要么非常优秀，要么我只能怀疑你和你科长的关系了。如果你非常优秀，连续七年考核优秀，单位领导不会让你白白在科员位置干这么多年，早就给你提拔了。那我只能怀疑你和你科长的关系了。

也许是兄弟，也许有亲戚，或者也只能说，你们科室在这七年里就你俩人。

4.也许你的群众基础并不好。如果你们科室不是只有你们两人的话，其他人这七年间，基本告别了优秀等次，七年的时间，科室人员可能都变动了几次，但其他人却获不得优秀，我相信你们全局都知道这个事。那你觉得，如果你是领导，你会提拔这个人吗？

我相信大部分人的回答都是否定的。我甚至觉得你有点自私，优秀等次三年就差不多了，后面的其实没太有必要再去追求这些东西，每年多几百块钱，价值真的很大吗。甚至，我觉得，你都可以主动让出去。之前在一起公考培训认识的某个同学，也是连续三年被评为优秀等次，第四年直接就让了，前不久单位提拔年轻干部，他是首选，马上公示了。

我觉得，可以多考虑一下自己的为人处事。虽然获得了优秀等次，但在单位到底有没有树立优秀的形象，这还是很重要的。