2023年如何评价 100 余人因违反「腾讯高压线」被辞退？被腾讯列为「永不合作主体」意味着什么？

这不正常情况吗，看看高压线的情况吧。

“腾讯高压线”共有六条，分别是：弄虚作假行为、收受贿赂行为、泄露机密行为、不当竞争行为、利益冲突行为、其他违法违规行为。员工一旦触及高压线，轻则解除劳动关系，重则移送司法机关追究刑事责任。

当然，就腾讯的这些高压线，体制内也是一直存在的，而且处理的要比腾讯这个严重的多，只要存在这种情况，基本都要有刑事责任，腾讯这个轻则开除，重则移送相关单位，也是一个企业的正常操作。

2月2日，据腾讯集团反舞弊调查部微信公众号消息，腾讯对反舞弊调查中涉及职务侵占、收受贿赂等行为的典型案件进行通报。通报称，2019年第四季度至今，腾讯反舞弊调查部共发现查处违反“腾讯高压线”案件60余起，100余人因违反“腾讯高压线”被辞退，40余人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理。此外，新增37家外部公司进入腾讯公司永不合作主体清单。

一年多的时间一共处理了100余人，移送公安机关的40人左右，不过处理的人员中最高级别是总经理助理。

当然，也不仅仅是腾讯，这两年大厂有很多都设立的专门的部门，BAT也都有，比如百度的职业道德委员会、阿里的廉政部门、腾讯的反舞弊团队，再加上美团的重案六组、滴滴出行的风控合规部等。

操作最骚的当属我东哥，我永东：

2019年3月20日， 京东云公共业务部的成员集体餐馆北京市第一看守所，在民警的带领下了解了在押犯罪嫌疑人的日常生活，让大家深刻的了解“犯罪的成本”和“反腐的红线”，让大家在心里衡量犯罪和自由孰重孰轻。其实这一举措并不是突然而为之，2019年2月京东在开年大会上就宣布了：“管理层的末位淘汰制，裁员10%的高管。”再加上刘强东公开指出：“京东内部的裙带关系过于严重了，拉帮结派的风气盛行。”这都表明了2019年的京东“不太平”，内部管理将会放在重中之重的位置。

不过，如果你细细的观察一下处理情况，就会发现基本都是吃回扣的，吃回扣这事，现实情况真的比较难处理，而且就目前的吃回扣情况来说，不好好查，基本看起来就像是“正常操作”，我找的商家资质好，产品好，供货及时，价格还低，可不就是“为了公司着想吗”......

当然，我看到通报全文，先是笑了一下，估计大家可能也笑了一下：腾讯一直以来信奉“正直、进取、协作和创造”的价值观。

笑归笑，但腾讯这波没啥问题，尤其是公布姓名，基本都把这群人的路子给断了。

刚看到有人说不知道是劳动合同法大还是腾讯的辞退信效力大，能不能获得赔偿，这个兄弟可能想多了：

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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