2023年体制内刚进单位不到一年，同办公室一个女生被重视，我不被重视怎么办？

为什么把活都给我啊，凭什么不给那个女生，凭什么都给我一个人干啊。

这也许是那个女生的想法，一点都不夸张，因为我身边就有这种情况。

我有一个朋友，科室是新组建的，当时有四个人，一个科长，一个临时工，剩下两个普通公务员，这俩人前后差一年进来。新来的那个叫A，晚一年来的那个叫C。

这是A和C的故事。

A在体制外工作过几年，比较有经验，刚来的时候，科室内只有她和科长两个人，什么事都是她来协调办理，干的也比较好

第二年，C考进来了，C进来后，一直都在做科室后勤工作，C有点难受，为啥呢，她觉得科长不重视他，重要任务都没交给她干。

第二年，A怀孕了，每天都是正常下班，重要任务基本也在向C倾斜，再后来A休产假，科室内重要的业务工作都交给C来做了，即使A已经休产假回来了，但科室内重要工作依旧是C来做。C依然很难受，为啥呢，她觉得A都修完产假了，为啥很多活还不交给她来干。

我和C是好朋友，C的心路历程我都知道，C的心路历程也是很多体制内工作的人的心情。

人呐，就是很奇怪的生物，内心纠结的点也比较奇怪，事儿向正的方向发展，不满意；事儿向反的方向发展，还是不满意。

其实，倒也不是重不重视的问题，完全是用某个人用习惯了，当你写材料的工作一直交给某个人做时，他对科室的工作比较了解，对于相关的业务比较了解，对于文字写作也比较了解，试想一下，之前报过某一项材料，下一次报送的时候，会再交给谁呢？

但是后勤的活不一样.....交给谁干都可以，尤其是新来的人员，干后勤再合适不过.....一是为了尽快熟悉科室的内容，而是后勤的工作和其他科室都有一定的联系，能尽快熟悉单位的人员。

当然，你如果非常不满意的话，有三条路可以走：

1.好好干活。这也是给题主最中肯的建议。毕竟才工作一年，才刚刚开始。新来到单位，总要经历一段非常困难的时光，无论是生理上还是心理上都会特别煎熬。一两年之内，我建议你好好的工作，在保证自己的工作基础上，可以向科长申请一些你想要从事的工作，当然，前提是真的想好好工作，不过你以后的工作会忙碌很多。

2.准备遴选。无论怎么选择，这都是一条路，上升的路要一直留着。不过一年是不能参加遴选的，至少要两三年，部分地方还有最低服务年限。当然，遴选也是一条比较难走的路，比考公要难多了，需要树立长期备战的心理，之前在一起公考培训的同学，考遴选考了3年才考走的。

3.混日子。这是最简单的路，但真的不建议。题主目前还年轻，未来还有无限可能，年纪轻轻的就混日子的话，没太有必要，我希望如果是真决定混日子的话，是你受过强烈刺激的情况下做出来的，而不是这种小挫折。

你所经历的，大部分在体制内的都经历过，都有过“不被重视”的经历，试想一下，科室如果不是特别缺人干活的话，你会把比较重要的工作交给一个新人吗，我反正是不会，我觉得大部分人可能也都不会做出这个选择，毕竟很多活交给新来的年轻人来干，效率太低了。

加油吧，好好调整一下心情，这些都会过去的，总有一天你也会得到你想要的生活。