2023年为何机关部门的大多数科长不愿意要通过人才引进上岗的博士？

为什么我们这儿部分科室抢着要......

就目前选调招考的博士而言，就目前人才引进的博士而言，基本都是比较抢手的，当然，最后的出路都差不多......基本都被安排到研究室写材料了......个别的被分到的业务科室。

至于被分到边缘化的科室，这我真的没见过，是不是这个博士打了单位领导？

至于题主说没有科长要，确实存在这种情况，有的科长觉得博士知识水平太高，本科室有时候不能“人尽其用”；有的科长觉得博士学历太高，读书年数太多，年龄也不小了，太成熟，不如新人听话。

当然，我也看了题主后面补充的内容，越看越奇怪，我以为题主说的是军转干部......

军转干部有很多时候会遇到题主所说的这种情况，一般来说军转干部复员也三十好几了，稍微年轻一点的，可能会被分到业务科室，年龄稍微大一些的，基本都等到了办公室、人事科这些科室，其他科室真的不好安排，本身他们级别就高，业务再从头开始学也比较难，所以基本就这样了。

说起来，博士和硕士真的大不一样。

正常毕业也30左右了，不像硕士一样，有些同学还有一些学生气；而且博士的就业面和就业范围也更广阔一些，在体制内得不到自己想要的、过的不开心，便随时都可以离开，尤其是人才引进给事业编的，大部分地区也就只能管理八级，少部分能给管理七级，这真的一点都不香，如果在科室工作还不幸福，那离开是迟早的。

这也许也是部分科长不想要博士的原因，可能也觉得给不了足够的成长空间，也可能是怕浪费了这位博士的时间。

但硕士就不一样了，我很少见科室又不想要硕士的情况，除非科室干活的人太多了，否则就正常的情况来说，基本都是希望赶紧把这位同学抢过来，无论你学的是什么专业，无论是想在哪个科室工作。

朋友单位就有这么个情况，前两年考进来一个硕士，定向选调，在基层干了一年半后，单位进行调整，临调整之前，有五六个科长单独去找了老大，都想要这位同学，要说科长们了解吗，知道基本情况，其他都不了解了，但就是想要。

最后老大并没有听他们的意见，直接将这位选调生留在了自己身边——在研究室写材料......

博士进体制内有一个比较尴尬的地方，如果是市级单位，尴尬的尤为明显，正常情况来说，博士进来定二级主任科员，无实职的正科级干部，而市直单位的科长不过也就正科，那科长就有个顾虑，我用你吧，用不好，以什么样的情况来用你，往死里用，有些担心，未来这位博士大概率要比他爬的高；轻着用，浪费科室一个人员，倒不如要其他人。我不用你，你一个博士，领导会比较关心你的情况，领导那关也不好过......

所以干脆，我认输了行吧，那我就不要你，这大概就是部分单位不想要博士的原因，但是还是我之前说的那句话，你不想要，有科室想要，况且，即使你想要，也未必轮得到你。

博士在体制内的真实情况不是题主了解的这般，即使有，那也不是普遍情况，而且目前市直单位博士还蛮少见的（副省级城市除外），如果在省直单位，题主所说的这种情况就更少见了，一个二级主任科员，处室的其他人级别基本都比他高。这让我想起来之前在一起公考培训你的同学，遴选考到了省厅，科室内除了他，级别最低的是二级主任科员....