2023年体制内家里条件好的，是不是普遍不愿意被提拔？

“普遍”这个词不太准确，对于大多数新进单位的年轻人来说，基本上都是怀揣着希望，想做出一番事业的。

但是由于工作中的各种情况，有的可能是自己做的确实比较一般，不太顺手，而决定混一混；有的可能是单位领导“啥鼻”，而放弃了提拔这条路。

还有一个就是，体制内家庭条件很好的，占比太低了，江浙和一些省会城市除外，就江浙的情况而言，家庭条件好的确实不少。

同学在苏南某地公安局工作，结婚时买了3系，去年刚换车，买了个Q5。而就他们局里而言，好车占比还是不低的，很多人都是土著，家里都有企业，有这个条件。

但是就其他省份而言，体制内的大部分人家庭条件都比较一般，尤其是家里做生意的，那占比就更低了。

我身边家庭条件比较好的同学，他们对于体制内工作都比较无所谓，毕业的时候，考着玩一玩，考不上也算是遂了自己的愿，去做自己喜欢做的事情，要么就是很“无奈”的干起了家业......

就我身边人而言，就我了解到的体制内情况而言，父母是体制内的，基本上也会要求孩子考公，家庭条件相对较差的，基本也会要求孩子考公，所以体制内这两类人相对比较多。

无论家里是体制内的，还是家庭条件相对较差的，这两类人都有一个共同点，能干。但这两类人能干中还有所不同，家里是体制内的，由于父母的耳濡目染，对于体制内的东西比较了解，所以干起活来，还算都比较有“经验”；而家庭条件相对较差的，这个能干是真的能干，由于本身对体制内不了解，所以干起活来很谨慎，怕干错，怕得罪人，之前在一起公考培训时就有这样一个同学，体制内的老好人，但也真的没办法，穷人家的孩子没有试错成本。

家庭条件很好的人，在体制内，基本也都是比较游刃有余的，从小到大经历的东西比较多，见过的东西也比较多，说起话来也好听，又大方，同事们超喜欢他们的。

各类人虽然特点不同，但是刚进单位，基本都差不多，认真踏实、能干肯干，都是好青年。

但是一两年后，你就会发现，同一批进来的，对待工作的态度和方式就完全不同了。

有的人工作如鱼得水，在单位同事、领导面前露脸比较多，逐渐成为科室的骨干；有的人平平淡淡、默默无闻，只有轮到他的时候，他才会出来；有的人形同虚设，不该干的活不干，该干的活也不干。

这三类人，我身边都有，我没法评价他们的工作方式，因为“这个世界上并非所有的人,都有你拥有的那些优越条件”。

有的人工作非常顺利，领导也比较好，能扛事、爱分享，有机会就让科室人员露一下脸，那科室人员成长就相对比较快，也有很大概率能好好工作；有的人工作经历极其坎坷，科长爱甩锅，有荣誉先揽在自己手里，混混度日，科室还出不了成果，那科室人员有的可能就放弃了。

当然，也有一部分人是自己想放弃，有一点困难挫折，便开启了“退休模式”，这类人在体制内也不少，但和是不是“富二代”没什么必然的联系。

有一说一，我是真的羡慕体制内家庭条件好的，那是真的舒服，兄弟单位有一个富二代，行政编，每天开着5系来上班，看起来5系也不贵啊，不过在体制内5系还是比较亮眼的，尤其是在单位的停车场，还有另外一个就是，对于他家来说，5系只是一个一般的车，这是他读大学的时候，家里给买的。一个月的工资，吃吃喝喝都不够他用，闻者伤心，听者流泪。