2023年领导退二线在本单位怎么管？

退居二线的领导年龄都不小了，管他们干啥......

领导退居二线，需要考虑一下为什么他们退居二线。

就我们单位和了解到的其他单位情况而言，退居二线的领导大概情况是这样的：

1.干累了。隔壁单位有个副局长，今年51岁，前两个月突然给分管科室说干累了，不想干了，于是从前几天开始，科室也不分管了，现在逍遥自在。（没犯错误）

2.犯错误。有的领导从实权到退居二线，其实就是犯了错误。但是由于一些其他的情况，没被处理，退居二线，不再有实权。

3.高龄。有领导退居二线是因为年龄大了，当然很多领导越老越渴望地位，不会轻易退居二线的。之前在一起公考培训时有个同学，他们局里就有这个传统，好几个领导都是年龄大主动退出让位置，真是厉害。

4.无领导位置了。这种情况少量存在，单位领导位置满了，年轻人需要晋升，再加上部分领导干的也一般，可能也存在其他情况，直接就把实职撸下来了，职级上再给升一下，好好享受“半退休”生活吧。

所以对于以上领导，你觉得有管他们的必要吗，或者说，你真的愿意去管他们吗，再或者说，局老大愿意去管他们吗。

细细思考一下上面几个问题，答案就出来了，其实根本不用管。

不光不用管，供着就行了。

以我身边的部分领导为例：

A是军转干部，来局里直接是副局长，但对业务不太了解，年龄也不小了，学习能力也大不如前，基本上局里的事都不过问，独立办公室，每天在忙自己的东西，局里的一些会议也很少参加，但每次活动都会通知到，一些下发的任务什么的，也是不干，有的科室可能给补一下，有的直接就不收这个材料了。

B以前是科长，前些年升了四调，不再担任科长职务，按理说，四调在市局也是领导了，但由于局里县级干部太多，升上来四调，但没有实职了，或者说还不如之前做科长的时候，现在手底下一个人都没有。不过他年龄确实也不小了，还有一年多就退休了，现在基本处于养老状态，心态也比较随缘了。

其实，部分领导退居二线，对单位来说是件好事，目前各个单位都面临一个情况，中层干部和年轻干部过多，领导职位较少，，部分领导退居二线，也是给中层干部和年轻干部机会，对于自己的未来还能有所期待，我觉得自愿主动退下来的，真的需要敬佩一下。

不过对于之前从事业务的领导，即使退居二线了，也可以多请教一下。

部分领导业务能力真的很强，不得不服，之前局里有一个退居二线的领导（今年刚退休），退居二线的原因就是工作太忙了，再加上他身体也比较一般，经常生病。之前科室有个业务问题，比较难处理，问了分管领导，也有些为难，最后我寻思着去问问他吧，毕竟经验丰富。于是就去找他了，说了情况后他坦然一笑，说你一个小时之后再来找我吧。

一个小时后，我去他办公室的时候，他把之前做过的这方面的内容，和这个事情的处理方法，给我整出来了一个文件夹，顺便给我捋了一下，最后事情完美的解决了。不得不服。

退居二线的领导也是领导，平常还是要多尊重，多请教，他的见识和业务能力一般都是远超普通科员的，而且其实也没必要和他们发生矛盾冲突，即使退居二线，他们仍然有自己的人脉和关系，正确看待吧。