2023年公务员乡镇岗位怎么样？

本人亲身经历过市区街道工作，也见过县区的乡镇公务员，对这问题的理解还是很深刻的，比较有发言权。总的来说就是忙，很忙，非常忙！！！但是也很锻炼人。

但我还是建议：如果可以还是选择高层次的单位吧！因为更高的平台、有更开阔的视野、更高的格局、以后的路也会好走很多。

一是工作忙。上面千条线，下面一根针，乡、镇（街道）就是贯穿着上级党委、政府和基层群众的这个针，起着纽带的作用，想想看上级很多政策就等着乡镇（街道）这些基层单位来落实，那工作量能不大？工作能不忙？乡、镇（街道）算是县、区党委和政府的一级派出机构（两个牌子，一套人马），既要承担党委的工作、也要承担政府以及各个委局下发的所有工作（一个人、干两个活），是最基层的工作单位，干的活是最多的，也是最紧急的，有时文件下发到乡镇（街道）时，距离工作截止时间已经剩下1、2天了，这时候为了按时完成工作你就需要义务加班。遇上文明城市检查等大型的检查活动，那就需要5+2、白加黑持续奋战1、2月才能结束。比如：这次疫情，除了奋战在一线的医护人员，乡镇（街道）的工作人那真是主力军，每天冒着寒风，在村口、小区门口的卡点执勤，整整4、5个月没有休息过，这才使得疫情的传播得到了有效控制。工作内容涉及各个方面，包括社保、养老、信访、维稳、计生、消防、党建、宣传、环保等，乡镇还要涉及扶贫（很能长见识），但是每个单位干活的人数是固定的，所以就只能身兼多职了，另外在乡镇还要忙脱贫攻坚，每个人都要包村包户对口帮扶，定期到贫困户家走访，完成脱贫工作。每年农忙后还要轮流去田里值勤检查焚烧秸秆，暑假还要到河边防汛检查下河游泳的人，春节时检查违规放炮的，一年四季每天都在忙，把自己掰成几份用。工作对象涉及群众、企业和辖区事业单位。不同的对象用的工作方法不一样，遇上不配合的你就要想办法，这时候就要发扬不达目的誓不罢休（厚脸皮）的精神，一次次的入户、一次次的上门，通过协商最后达成目的。

二是工资低。抛开地域谈工资就是耍流氓，东部发达地方的工资肯定比中部高，西部欠发达地区（新疆、西藏）有补助，工资也不会很低。就以工资最低人口最多的河南（我最熟悉）为例：乡镇（街道）基层公务员的工资一般不会太高，基础工资+车补+十三十四月工资+文明奖+绩效考核+采暖费等，市里一年能有5、6万，县里低点也能有4、5万。在河南除郑州、洛阳等房价过万的城市，还是能买得起房、车，养得起二胎的。

三是晋升渠道。乡镇（街道）大多是事业编或者临聘人员较多，晋升的机会（最多正科级）比委局的多，竞争压力也会小一点，加之现在公务员晋级必须要有基层工作经验，而每个乡镇（街道）行政编的编制数是固定的，很多县区委局的公务员想要晋升就必须排队，有空编了才能下去，这点乡镇（街道）公务员就比较有优势（近水楼台先得月），但是由于有五年的服务期限制，你不能离开乡镇（街道），平台层次固定、工作环境固定、朋友圈也固定导致格局囿于街道难有扩展，不利于长久发展。如果想以后的路走得更远更顺建议还是去省里、市里工作，实在考不进去也要选择县区党委或政府。

希望大家一起公考成功上岸。