2023年选择自己家乡镇还是外省公务员?

回家还是留外地，这是异地公务员面临的最致命选择，是为了发展前途留在外地还是为了和家人团聚回到家乡，该如何选择因人而异。但可以从以下几个角度出发，最后找适合自己的选择。

一是工资待遇。虽然公务员的工资无法年薪百万、发家致富，但是不同地方、不同单位、不同岗位的工资还是相差很大的。以楼主为例，河南省监狱系统公务员一般是按照省直单位的标准发工资，各项福利待遇也是省直标准，除此外还有加班费、值班补贴、政法津贴等，工资福利待遇好，一年到手能有十四万（在公务员里算是比较高的工资了）。工作时间为是轮休，一般为上四休三（各地可能会有不同）。而家乡乡镇公务员没有加班费（义务加班），岗位补贴少，工资年收入只有5万，工资正常（乡镇公务员一般一个月就是3-4k左右）。

二是工作环境。不同级别的单位，不仅工作环境有很大差别，人的精神面貌也是会有所不同。以基层公务员为例，同样是副科级干部，在县里的乡镇工作和县直单位工作都会有天差地别的不同（亲眼所见）。县直单位（搞接待的）的姐姐儿子上大学了依旧看起来很年轻，见面待人三分笑，给人感觉和和气气的很温柔。乡镇工作（搞组织的）的姐姐，风风火火、中气十足、十分能镇场子（要经常化解各退一步就不必发生的鸡毛蒜皮的群众矛盾）。再说说楼主的情况，监狱系统的工作环境单调枯燥每天面对的都是罪犯，会产生负面情绪，对于监狱系统外的单位接触较少，一般都是自己的同事。在乡镇的话，能接触的人比较多有群众还有其他单位的同事，以及一些辖区企业等，工作环境相对灵活多样，但是工作压力大，工作任务重，上面千条线，下面一根针，所有的政策都要在乡镇落实，上要对接各个单位分配下来的工作，工作内容涉及方方面面杂而多，还要应对各级各部门的检查，为了能完成任务加班加点完成工作是常态，遇上时间紧。任务重的大活儿，五加二、白加黑更是常态，比如疫情期间，乡镇街道工作人员全员在岗冒着寒冬在各个小区、村口站岗卡点，使疫情得到较快的控制。下要面向群众，基础不牢，地动山摇！群众事无小事，小到邻里矛盾，大到惠民政策落实，靠的都是基层乡镇街道工作人员辛勤努力。

三是晋升渠道。监狱系统的调动不会很频繁，很多人在一个岗位或者一个区域工作一干就是几年甚至十几年，除了工龄的增加外，个人在职务晋升上比较受限。乡镇的职位调动机会还是比较多的，只要工作能力强、机遇赶得上，县处级领导还是能够的。

四是家庭情况。在外省已经安家的话，就不要考虑回家乡工作。如果夫妻双方都在体制内，同时调动岗位的困难较大，调动到同一单位的可能性小，即使都能调动岗位但是调动的结果不确定，岗位是根据本地需要的安排，可能会分配到离家远的单位（家在市里分配到县区），这也就违背了离家近的初衷，不利于家庭和睦。有条件的话可以买二套房把父母接过来住，方便以后照顾，工作家庭两不误。

岗位的调动本身就是一个两难的选择题，没有好与坏只看图啥。如果单纯图工作稳定、离家近的话，就不要考虑工资待遇、职位晋升等因素，有机会果断回家。如果自己原岗位不错，又想搏一搏有个好的前途，就建议在原岗位上继续发光发热。