2023年如何看待事业编减员？

目前事业单位改制正在进行，从大方向来看，自收自支的已基本上都会转企，全额的基本会保持原样不变，半额的后续可能还会再改变，但方向未知，至于题主所说的事业编减员，大概率就是自收自支的单位转企问题。

当然，现在事业编的改革情况，转企基本上都已完成，后续基本上都是要合并或者新设一些单位，以我市为例，要求各个单位基本上只保留一个下属事业单位，特殊情况可以保留，其他的基本上都要进行合并。而事业编的人数问题，各个单位的编制都是定额的，以往的遗留问题以及单位改制问题，可能有部分单位编制已经超了，但是大部分单位都没有达到满编的状态，现在达不到满编，以后更难达到满编，就未来的招考而言，基本上也会严格限制进编的人数，大概率会出现退休几人进入几人的情况。

以上说的是普通招考，但人才引进可能会稍微例外一些。很多同学应该也都关注到人才引进政策了，目前各地都有，有的是地市人才引进到市直事业单位，有的是县市区人才引进进行县市区直单位或镇街单位。各地基本上从2019年时就进行了相关的招考，而且每年招考的人数并不少，而这种招考方式又很普遍，各地的事业编基本上也被这种招考方式所占据很大部分。

不过，目前的普通招考依然很普遍，无论是省里统一招考，还是市县自己招考，都还是蛮多的，但考试难度也在增加，无论是报考人数还是编制人数都是如此，目前考编的人数越来越多，无论是公务员还是事业编，大家都越来越青睐于这种就业方式，至于编制人数，就目前的情况而言，扩编基本上是不太可能，编制数最多也就是持平。

所以，如果真的想进体制内，还是尽快考吧，对于普本的学生，一般的专业，体制内算是不错的就业方式了，至少在保障上，要比你找到的很多工作都要好一些。在体制内，薪资待遇尚可，就正常情况而言，体制内的薪资待遇在当地是处于中上水平的，无论你的薪资是20万左右还是10万左右，之前在一起公考培训的同学有的考到了苏南地区，年到手20+是真的香，这些都会处于当地中等水平以上，此外公积金基本上都是满额交的，再加上社保缴纳，综合起来保障度还是挺强的。

就工作节奏而言，体制内大部分都还好，当然如果你是组织部、镇街等单位的话，当我没说，就大部分单位而言，基本的双休都是可以保证的，晚上加班频率相对较少，就工作强度来说，现在体制内的工作强度要比几年前一些，但相对于大部分私企而言，强度还是要低一些的，而且就请假而言，体制内这一块是真的不错，如果你有自己的事情需要处理，基本上都是比较好请假的，当然我们单位也有很多人在晚上4点多就去接孩子了，接完孩子再回来上班，基本上工作和家庭都能兼顾。

所以，想进体制内的话还是好好准备吧，虽然未来可能缩编，虽然考试难度变大了，但是大家都青睐于考编，那体制内一定是不错的，尽可能的多拿出来一些时间进行复习，尤其是要制定好相关复习计划，尽量全身心的投入进去，你要相信，付出的时间和精力最后都会有收获。至于裁不裁员的问题，这个我觉得你完全不需要担心，体制内即使进行改革，你原来的编制或者你原来的待遇基本上都不会给你卡掉，新人新办法老人老办法，只要你进去的时候有编，那后续改革你就不需要担心。