2023年孩子博士毕业，华为 65 万年薪，公务员 18 万年薪，应该如何选择？

分情况，如果公务员是定向选调省级岗位，需要衡量一下再做选择，两者都有自己的优点。

如果是市级及以下单位，选华为吧。

之前和同事聊过这个话题，体制外多少薪资才考虑跳槽？

大家最后得出一个结论，年收入在两倍以上才会考虑跳槽，1.5倍不考虑，如果是三倍，大概我就无脑冲了，当然我只是在市直单位。

体制外两倍以内的薪资不需要考虑，三倍以上还是去大厂吧。

虽然我比较推荐大部分同学进入体制内，博士如果去市级及以下单位，没太有必要了。

就市级单位而言（副省级城市除外），博士去了有点“屈才”，而且在单位可能会过的不太如意。

博士进体制内有一个比较尴尬的地方，如果是市级单位，尴尬的尤为明显，正常情况来说，博士进来定二级主任科员，无实职的正科级干部，而市直单位的科长不过也就正科，那科长就有个顾虑，我用你吧，用不好，以什么样的情况来用你，往死里用，有些担心，未来这位博士大概率要比他爬的高；轻着用，浪费科室一个人员，倒不如要其他人。我不用你，你一个博士，领导会比较关心你的情况，领导那关也不好过......

所以干脆，我认输了行吧，那我就不要你，这大概就是部分单位不想要博士的原因，确实很多时候用不好，会影响发展。

当然如果是省级单位，不需要有这个顾虑，省级单位层级比较高，从事的工作又是全局性的内容，平台还是蛮适合博士的，此外进去以后二级主任科员，在处室内也是职级比较低的了，发展拥有广阔空间。

但是和华为相比，都有一个薪资较低的情况，三倍多，基本上就是薪资碾压了，差距非常大，如果本身家庭条件一般，那还是赚钱更实在一些。

当然体制内也有体制的好，尤其是相比于互联网大厂。

1.人际范围较广。一般来说，在体制内基本的人际交往还是挺多的，无论是公事还是私事。如果在组织部等单位，人际范围可能涵盖了整个党政机关、事业单位、国企、私企等单位，如果是普通的局里，人际范围也不会太窄，程序内的合法问题，还是比较容易解决的。

2.工作稳定。稳定体现在多方面，不用考虑中年危机，不用考虑失业的风险，也不用考虑加班等。在体制内，基本的双休一般都是可以保证的（组织部、镇街等单位除外），假期一般也都是全部放的，年假也是可以正常休的，工作任务也不是特别繁重，工作节奏较好，尤其是请假方面，还是比较轻松的，基本上有事都很好请假，不用考虑扣工资。

劣势也有，薪资就不用多说了，其他的无非就是一眼望到老，一辈子就在体制内工作，大部分都会丧失跳出体制内的能力。

互联网大厂最让人诟病的便是加班了，在衡量的时候需要考虑一下自己的身体状况和心态情况，能接受那是最好，接受不了，体制内也许是你挺好的归宿。

最后还需要考虑一个离家近的问题，远的话确实不太方便，尤其是加班多的话，回个家都挺麻烦。之前在一起公考培训的同学，毕业后直接留北京了，平常加班也很多，每年也就回家两次，父母年老生病有时候都不能立即赶过去，最后辞了，考公务员回家了。

体制内外各有优劣势，不过既然博士了，我觉得其实也没必要让父母来操心做这个决定了。