2023年体制内你总结出的最有用的经验是什么？

体制内看似风平浪静，其实也是暗波涌动。

在体制内也待了很多年了，经历的东西可能也不少，说说自己的内心想法吧。

同单位的，尤其是同科室的谨慎交好朋友。在体制内，没有利益关系，大家都和和气气的，但是一旦有了利益牵扯，大家的想法可能就变了，尤其是和你关系比较密切的一些人，比如同科室的人员，再比如和你年龄相仿都可能要被提拔的人，所以对于这些人，深交需要谨慎一些，我有一个朋友就是如此，以前刚入职的时候，和科室的一个人关系特别好，都是女生，两人平常也是形影不离，但是涉及到的年终评优还有工作分配的时候，俩人各有自己的想法，你防着我我防着你，然后暗自较劲也在暗自使劲，但名额只有那么多，工作分配也是如此，不是你干就是我干，然后慢慢的两人关系就疏远了，这还是比较好的情况，如果你俩私下再说说悄悄话，一起抨击领导，另一方极有可能在出现利益纠纷的时候直接给你捅出去。

不要因为工作不顾家庭，同样也不要因为工作而不顾自己的身体。现在体制内的工作节奏和十年前大不同了，大部分体制内单位在工作时间还是比较忙的，很多单位还需要加班，不只是晚上， 甚至还有周末，很多人在工作和生活上可能没办法协调，尤其是工作繁忙时，负能量可能也比较多，到家了也不愿意说话，甚至是一说话就吵架，其实这样就不太好，工作忙归忙，尽量还是多顾着家里，无论是男性还是女性都是如此，单位领导如果一直要求你干活，一直把活都堆给你，那就需要考虑一下 性价比的问题了。至于身体的问题，体制内很多人身体都有小毛病，正常来说，体制内的人员休息时间是比较多的，但涉及到一些加班的单位和科室，可能休息时间没那么多，但无论工作多忙，一定要拿出来一些时间走动走动，每次几分钟耽误不了多少事，但对你的身体会影响很大。

不要埋头苦干，要多用脑子干活。有的人干活总是出成果，有的人干活总是出不了成果，出成果的并不一定是干的最多的，同样没出成果的也并非是干的少的，所以干活的时候需要事前做一个判断，这个事情到底需要你出多大的力，这件事情到底值得你出多大的力，我之前的科长就是这种人，其实我挺佩服他的，他对一件事情的判定极为明确，这件事情到底重要程度如何，难度到底有多大，做完能不能出成果，等等。所以，平时你工作的时候也需要做一个衡量，多关注一下工作本身，然后把主要的经历用到能出成绩的工作上。

不要光说不干，也不要光干不说，既要能干也要会说。虽然说默默无闻是一个很好的品质，但是在体制内工作，我真的不太推荐大家默默无闻的工作，当然，这可以给你带来问心无愧，但是不太有利于你自己的进步。在体制内工作，需要适当的表达，适当的抱怨。你干的每一件事情都不仅仅是干好就行，还要让别人看到，最好是能让领导看到，该汇报就汇报，该聊就聊，其他领导可能你没有汇报的机会，但是科长、分管领导这些你基本上都是天天见的，你工作遇到的困难、想到的好法子，你工作取得了哪些成果，都尽量的跟他们聊一聊，即便是只聊遇到的问题，那也不是一件坏事，但是聊问题时最好加入到你问题出现的原因以及相关的计划打算，这样的话，领导也会觉得你很有想法，知道钻研和琢磨。之前在一起公考培训的同学，就是依靠这个路子与领导拉近了关系，领导平时也愿意和他聊业务上的事情，当然，领导再退休之前，也给他提了个副科。

最后，体制内尽量保持低调，比你厉害的大有人在，很多人都是深藏不露，要谨慎。