2023年我一个老实人，职场上不懂讨好领导，不会人情事故，也是种错吗？

没错，如果你在体制内，这样会过的特别舒坦，而如果你在私企，这样会过的很难受。

在实际的工作中，只会工作的人不会太吃香，只会溜须拍马的人也不会太吃香，会工作又会说话的人最吃香，所以如果想追求更高的进步，那尽量还是变成自己曾经“最讨厌的人”吧。

刚开始看到这个话题的时候有点恍惚，突然就想起来自己刚开始工作那会，当时想的是只要好好工作，只要努力工作，领导一定能看得上，自己想要的也肯定会得到，但是工作了一年左右才慢慢发现，和想象中有大不同，你不说，再加上没人帮你说，领导是没有那个时间并且也没有那个闲心去关注你的，你干了再多，只要没有出现厉害的成果，那么你的工作就是普普通通，没有任何亮点，你加班加点尽心尽力的工作，只能说明你的工作方式有问题，工作效率不高。

我的第一任科长，他就给我做出了一个很好的表率，他很会工作。本来我以为这在单位很常见，后来才明白，这很少见，能干活的人很多，但是会干活的人很少。我们科室之前基本上从来不加班，只有在有紧急任务的情况下，才会偶尔加班，但是我们科室的成果很多，这就得益于科长的正确工作方式。在我们科室，活在分配下来的时候就已经确定了 轻重缓急，就已经确定了这个任务到底能不能出成绩，如果怎么干也出不了成果的，那尽快结束，如果有创新点，有突破性，那就好好的干，所以在他当科长的那几年，我们科提报了很多篇信息稿件，也出了很多系统内的创新典型，这是他在工作方式上的一个优点，此外还有一个重要的方面就是他会说，也会让我们主动去说，只要是我们有想法，就会进行讨论，并且会和直属领导还有大局长汇报，有时候是他来汇报有时候是我们自己去汇报，时间久了，次数多了，领导就会熟知你，再加上你汇报的东西很有内容，所以对你的印象就更加深刻了。

所以，给初入职场的同学一个小建议，到你表现的时候一定不要低调，到你不老实的时候也一定不要老实，这几年，老实人似乎成了一个贬义词，如果你没有追求，那老实人是正面词汇，但如果你有追求还很老实的话，那就心态有问题，敢想敢干，迈出第一步，慢慢就好了。很多刚进入职场的同学都有一个想法，是金子总会发光，当时校招我投了一个市属国企，面试的时候考官还问我，不会觉得埋没自己吗，我还傻傻的说了一句是金子总会发光，会发光没有错，但是如果只靠工人来挖的话，那就太费劲了，不知道猴年马月才能挖出来，此外如果你隐藏的比较深，几十年挖不到，那就有点浪费了。

所以，如果你还有一些追求的话，就尽量多找领导汇报工作，但是切勿直接越过科长和直属领导进行汇报，你可以找科长，然后找分管，最后他们同意了再去找大局长，而汇报并不需要你溜须拍马或者是讨好领导，但是能直接让领导了解你的工作能力，尽快的把你挖掘出来，现在单位的领导都不傻，光靠溜须拍马能够提拔，但是不会提拔到重要的岗位，在企业是需要获取经济效益的，在体制内是需要干出成果的，之前在一起公考培训的同学，说他们单位有很多都是靠天线上去的，但是到了一定程度之后基本上不会被提拔了，能够在核心业务上干的，能够分管核心业务的，还是有实力的那群人，要不然整个单位就坏了。

职场中，不需要太阳春白雪，也不需要太下里巴人，做好自己的工作，但同时也要注意表表达，让自己干的活能够看得到，才是最重要的。