2023年如何整治考上公务员后的慵懒年轻人？

与其想要整治他们，不如想一下怎么哄他们干活。

大部分进入体制内的年轻人，刚开始工作时都是一腔热血，有的依然能够保持热情，有的归于平淡，保持热情的那固然好，也值得敬佩，归于平淡却可能有多方面的原因，举几个例子，之前在一起公考培训的同学刚入职时工作十分积极，然后突然躺平了，问了一下原因，领导安排填表，他填完之后找领导核实完便提报了，最后数据是错误的，领导让他背锅，直接把他推出去了，最后挨了批评；我在街道挂职的时候有一个同事，工作也很努力，他在研究室工作，材料基本上都是他来写，大大小小的什么都需要他来干，最后身体顶不住了，直接撂挑子，爱谁写谁写，反正我不干这么多了；还有一个朋友，毕业后就考到了体制内，工作十几年如一日，天天抱怨领导待他不好，给他活干，嫌累，不给她活干，嫌不重视他，天天嚷着考遴选想要考出去，但从来没复习过，每次考试都是凉凉，已然成为了他们单位的遴选报名户，他常常感叹自己读书时候的光辉岁月，并且感叹体制内废了他。

当然，体制内慵懒的不仅仅是这种情况，我有时候也会慵懒，当你每天都在高强度的工作环境下，当你时常加班的情况下，偶尔摸个鱼也是再正常不过了，我们科长已经连续两个月没有休过周末了，他休息半个月我觉得都不过分。至于为什么很多人都最后变的懒惰了，一方面的工作环境问题，很多单位的工作其实没那么多，而且紧迫程度也没那么高，所以拖着一般也没什么大问题；此外由于一些工作分配问题，导致很多人心里有怨言，尤其是年轻人，现在已经成为了单位干活的主力，写材料要干，业务要干，后勤要干，总之所有的事情你都要干，而形成鲜明对比的是一些年龄比较大的人员，每天坐下来喝喝茶，一天就过去了，年轻人心里能平衡吗，他加班加点的干，很值得表扬，他不想干，其实也无可厚非，羊毛总不能逮着一个人薅吧。

所以，解决这个问题的方法就很明显了，就是工作强度和奖励的情况。先是工作强度，科室有的人能干，有的人不能干，但总该是都能干活的，比较重要的工作可以交给你信得过的人来做，一般的工作还有后勤可以交给另外一些人干，即便有些人你用着很顺手，但也不能一直把活压给人家，虽然有的人比较老实，不会说什么，但人家心里肯定不舒服，所以工作分配尽量合理；当然，如果确实很难分配合理的话，那在奖励这一方面就需要多重视了，每年单位都会评优秀等次、优秀XX工作者等一系列荣誉，这个时候就尽量把荣誉给你下边的弟兄们，不要再占着了，让干活的人心里稍微舒坦一些，此外逢年过节的虽然单位也会发点东西，你作为科长也可以拉拢一下人心，把家里的东西或者是自己置办点，发给科室的人员，让干活的人心里暖一些，至少还会觉得你人很好并且很重视他；此外你在给大领导做汇报的时候，尽量多夸你手下的人员，让领导知道很多工作都是他们在付出，不要把荣誉自己一个人背下，时间长了，能干活会干活的人心里就明白了，他会更加努力认真的干活，因为是真的有收获。

每个人都是从科员时候过来的，年轻人心里想的什么大家都很清楚，想让他们好好干活，就不要让他们寒心。