2023年事业编的工资不是都很低吗？

这要看跟谁比了。

如果跟本地体制外的人员相比，事业编的工资尚可，水平之上是有的；如果跟当地的公务员相比，一年要少几万块钱。

当然，即使同是事业编，也是不同的。

事业单位按职能分为承担行政职能、从事公益服务和从事生产经营活动。按拨款方式划分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自主事业单位。

这三者的待遇是不同的，再加上很多人还在担心事业单位会不会改企，那就先说一下事业单位改革问题，网上流传着很多事业单位取消的谣言，事业单位改革是根据单位性质改革，正常情况来说，承担行政职能（统计局等）、从事公益服务（市政服务中心等）是不会改革的，依然保留原有身份，目前改革的主要是从事生产经营活动的事业编制（差额拨款事业单位和自主事业单位），就是我们常说的部分医院、设计院等单位。

所以除了从事生产经营活动的事业编制外，其他的依然很稳定。而三者的薪资待遇也有不同，一般来说全额拨款的稳定一些，整体薪资待遇要稍好，当然也有待遇很好的差额和自收自支的单位，比如医院。

但是就大部分事业编来说，和当地的公务员相比，要差一些，无论是仕途还是待遇上。

先说待遇问题。同一地方的公务员和事业编待遇相差不小，前段时间，我看了一下单位的薪资情况，因为我们单位有下属的事业单位，而且该单位并没有独立的人事、财务，还是跟着局里走，所以薪资情况就一块发放了。

下属的单位前两年刚进了一个事业编，该同志挺优秀的，硕士，但进来后定的是管理九级，管理九级，就是普通科员，而如果是行政编的话，会定四级主任科员，即享受副科级待遇。

那他的薪资情况是怎么样呢，只能说有些“可怜”，现在每月到手不到4400，本科的一个到手4200多，同年和他一块考进来的本科公务员，到手4500多，额外加上车补，共5000左右。 这是到手工资的差距。

不仅如此，年终发的精神文明奖、绩效等奖项，事业编也要比公务员少很多，以精神文明奖为例，单位的事业编要比公务员少发3000左右，其他的奖项也是如此，事业编全线降低。

当然，如果仅仅是薪资上的差异的话，一年两三万块钱，其实也影响不了多少，但是培养上其实差距也蛮大的。

就拿正常的职级上升来说，事业编是没有的。行政编有职务职级并行，即使升不上领导职务，走职级一样可以提升待遇，以省市单位为例，省直部门，熬到一二级调研员很正常，市直单位熬到一级主任科员也很正常，有的临退休还能再给提高一下。

虽然没有职务，但是薪资待遇是妥妥的享受到了。但事业编可不一样，事业编如果走管理岗的话，从管理九级到管理八级，也是比较难的，管理八级，事业副科，是实职了，不像主任科员，可以到年龄就提。兄弟单位有一个工作了十三年的，今年刚提到管八。之前有在一起公考培训的同学，考上了某县的事业单位，副科级单位......如果走管理岗，是肯定熬不出来了。

而至于走专技岗，更需要熬了，当然也要看单位内有多少个指标、名额。目前就大部分单位而言，中级、高级职称给的比例都比较低，熬资历得熬好多年，也是难。

如果说公务员是亲儿子，那事业编大概就是干儿子，有什么事都得先紧着亲的，干儿子得稍稍往后。

当然，还是那句话，比起公务员，事业编是要差一些，但是还算一个不错的工作，依然可以报考，当个跳板，再考公务员，也挺好。