2023年为什么公务员要招一群没社会经验的小白，而不是规定有五年以上社会工作经验？

这个事情说来就话长了。

体制里需要没有经验的小白，也需要有丰富工作经验的老手，这是不同招考的情况，也是必然情况，就平常的公务员招考而言，主要是分为这么几种，一个是普通公务员招考，就这些年的招考情况而言吗，除了部分省份限制应届毕业生之外，大部分省份都不限制应往届，这两年情况稍微有些变化，主要是就业情况比较严峻，很多地方也都拿出了一些针对应急毕业生的岗位；还有一个选调生的招考，无论是普通选调生还是定向选调生都是针对应届毕业生的，尤其是近几年，定向选调生的招考进行的可谓是如火如荼，也是很多同学都考虑走的一条路；还有一种就是遴选，也就是公务员考公务员，或者是参公考公务员，这类招考就不是针对于应届毕业生的了，正常的遴选，一般要求几年的相关工作经历，有的要求两三年，有的要求五年，但是要求五年的相对比较少。

所以，就公务员招考而言，有的是要求没有经验的小白，有的是要求有相关工作经验的。至于为什么要小白，道理也很简单，很重要的一方面就是稳就业，参加过校招的同学应该都有所了解，目前想找到满意的工作要比以往的难度高一些，有兴趣的同学可以关注一下你们学校学长学姐的历年就业情况，大概会发现很多单位以前都是保底的，而现在可能是中上游的工作，另一方面就是体制内还是挺需要这些小白的，大家应该都听说过三门干部，年轻学生直接就进入体制内，对于体制内的队伍来说，是补充新鲜血液，大部分人的年轻人还是挺有朝气的，敢想敢干，再加上现在单位人员年龄结构都比较老化，每年新进的年轻人可以有效的扛起大旗，当然，在单位也确实是忙、确实是累。总的来说，就是单位要求和个人需要。

至于单位要有相关工作经验的，就普通的公务员招考而言，只有部分岗位要求有相关工作经验的，一方面是确实需要，另一方面也是给这部分人一些报考机会，至于遴选，都是要求相关工作经验的，遴选不同于普通的公务员招考，把你招过来目的很简单，就是想要你赶紧上手赶紧干活，以往单位都通过借调的形式让下级单位来帮助工作，但是现在越来越多的年轻人不吃这一套了，在原单位没了机会，去了被借调单位还是没机会，爹不疼娘不爱的，所以现在很多人也不愿意走这条路。

至于五年工作经验，其实大可不必，两年的工作经验算是比较正常的，五年工作经验有点夸张了，如果是本科23岁毕业，工作五年到了28岁，如果硕士26岁毕业，工作五年到了31岁，工作五年后还想再变动的人太少太少了，这段时间，早就结婚生子，早就安身立业了，再变动的毕竟占少数，所以参加遴选考试的基本上也都是年轻人，也就是参加工作后三四年的，一旦安了家，很多人即便是有机会也不参加了，之前在一起公考培训的同学，结了婚之后就不决定考遴选了，如果是有了孩子，很多人基本上都放弃了这条路。

不过，无论是哪种招考方式，都给大家保留了一些机会，虽然目前各省的公务员招考人数都减少一些，虽然目前报考的人数越来越大，但是如果你还想进体制内的话，尽量还是好好准备，而如果你准备遴选想进入上级单位的话，更需要好好准备了，遴选难度要比考公大很多。