2023年在体制内上班，做好哪些细节能让领导瞬间欣赏你？

瞬间就别想了，在体制内领导比你懂得多、见得多，即便是在专业领域内，你也未必能让他眼前一亮，在业务领域内，更难让他们眼前一亮，倒是有一种方法，当领导聊天某个新闻、某个领导时，你插上一嘴，哦，这人是我的表大爷，前两天还来我家玩呢。当然，这则新闻不能是某某落马。

在体制内，能让领导觉得你工作干练其实挺不容易了，我们单位上周开了个会，涉及到科室人员的汇报问题，有的科室人员汇报简明扼要，重点关键很快就说完了，有的科室眉毛胡子一把抓，说事也说不太明白，领导询问事情的细节时，说的也是云里雾里，很不高兴。这也是我这篇回答想说的，就是涉及到干活和汇报的问题，无论是体制内还是体制外，都挺有用的。

就干活而言，有的人很能出成绩，有的人很久出不了成绩，但出成绩的人并不一定是干活多的，不出成绩的人也并不一定工作不努力，有的工作可能出不了成果，但是大部分的工作是都可以出成果的，这就需要挑着干，有目的的干。我最开始工作时，我的科长便是这种工作模式，当然他也早就提拔上去了，他对一件事情的判定极为明确，这件事情到底重要程度如何，难度到底有多大，做完能不能出成果，等等，先提前做一个考虑。

如果这件事情能出成果，或者说出成果的概率很大，那即使再累，也要努力干出来，最后达到最初定的目标，当然，你的结果最后也会实实在在的体现在领导那里、上级单位那里，而如果你这件事情重要程度并不高，即使再怎么努力最后也达不到多好的结果，这种情况下，就正常的工作即可，按照程序走完就结束了，不要耗费过多的精力。当然，他的这种工作方式确实带给他很多东西，这么些年，他所获得的荣誉和奖励很多，提拔的也很快，很大不一部分原因就在于他的这种工作模式，而单位其他人的工作模式，每天工作也很累，加班也是常态，干的活也很多，但就是没有成果，相对而言，确实性价比不如他的高。对于我们个人来说，可能决定不了该干哪个不该干哪个，但是可以在干活的轻重上做一个判断，然后分目标的进行。

至于汇报上，也是很重要的，默默无闻是一种优秀的品质，但我不推荐大家对待所有的工作都默默无闻，适当的表达、适当的汇报是大有必要的。你干的每一件事情都不仅仅是干好就行，还要让别人看到，最好是能让领导看到，该汇报就汇报，该聊就聊，其他领导可能你没有汇报的机会，但是科长、分管领导这些你基本上都是天天见的，你工作遇到的困难、想到的好法子，你工作取得了哪些成果，都尽量的跟他们聊一聊，即便是只聊遇到的问题，那也不是一件坏事，但是聊问题时最好加入到你问题出现的原因以及相关的计划打算，这样的话，领导也会觉得你很有想法，知道钻研和琢磨。之前在一起公考培训的同学，就是依靠这个路子与领导拉近了关系，领导平时也愿意和他聊业务上的事情，当然，领导再退休之前，也给他提了个副科。

在体制内，瞬间让领导欣赏你太难了，但是懂得如何工作，懂得如何回报和表达，能让领导长期欣赏你。不过，想让领导欣赏你，在性格上尽量还是不要锋芒毕露，尽可能的低调，平时呢有机会也尽量多和领导吃吃饭、聊聊天，过年过节的时候去他家串串门，吃人嘴短，确实如此，当然这些仅限于你愿意拉拢关系，如果你想做一条咸鱼，这些其实都不用。

有人的地方就有江湖，在这儿也给想要进入体制内的同学一个小建议，平时做其他工作，干其他事情时，尽量也分一下轻重，协调的来干活，当然复习的时候更是如此，比如行测中的资料分析和数量关系题目的抉择，最后基本放弃的都是数量关系，再比如写申论作文时，马上就要交卷了，最后的字数肯定不达标了，那就先结尾，让文章逻辑完整。