2023年人才引进描述为，实行聘用制，纳入事业编制管理，是有编制还是没编制？

有的，纳入事业编制管理实际就是有编制的，只是目前事业编招考多样化，产生了很多比较迷惑的名词。再者，目前的事业单位的人才引进都是给编制的，本身条件要求较高，再不给编制，那招考单位无疑是搬起石头砸自己的脚，起到反向宣传效果。

就目前的招考方式而言，定向选调和人才引进是两种最方便的入编途径了（对于普通人来说）。定向选调全国各地政策基本上都差不多，基本上都有部分双一流高校，有些地方可能限制党员、学生干部等条件；而人才引进，大部分地区也是限制双一流高校，只是范围相比于定向选调要宽泛一些，当然，也有部分地区的人才引进本科限制学校，硕士不限制，至于在身份上，很多地方也不太限制，又或者是满足其一条件即可。

就正常的情况而言，能报考定向的又想进体制内的，基本上都报考了，不过定向选调是全省统一的，而人才引进机会相对多一些，基本上都是各个地市自己组织，甚至是一些县市区自己组织，所以 对于一些想入编又想回家的同学而言，人才引进政策挺香的，但是相对于定向选调而言，是要稍微差一些的。

举我们单位的例子吧，我们单位前几年招录了定向选调生，也进行了人才引进。定向招进来的是本科生，人才引进进来的既有本科也有硕士，就薪资待遇而言，本科的定向选调生每月到手大概5000左右（加车补），而硕士的人才引进每月到手不到4500，本科每月到手4200左右，薪资待遇差距还是蛮大的，但是主要就是差在车补上，当然，如果仅是薪资待遇上的差距，那还不算大，后续的培养和晋升也有很大的不同，行政编可以走职务职级，即使职务提不上去，职级基本上也是到点就提，虽然可能没有实职，但是待遇是妥妥的享受到了。

而人才引进的事业编，情况可能不太一样，事业编制没有职务职级并行，要么走管理岗要么走专技岗，有的地方人才引进硕士直接定管八/中级，但是大部分地区基本上还是定管九/初级，想要提升，难度还是挺大的，如果是管理岗的话，管八是副科，但是这个副科和三级/四级主任科员还不太一样，管八是实职，有岗位安排才行，前年我们单位引进了那个硕士，去年定级的时候，人事询问组织部门定级的问题，组织部门说能定高一些就尽量定的高一些，但是实际情况就是单位根本没有空缺的事业副科实职，至于专技岗，情况也差不多，首先得先考出来相关的资格证书，然后单位根据情况再聘你，但大部分单位其实专技岗（中高级）其实都是满的，想要聘上难度还是挺大的。还是以我们单位为例，我们单位有两个下属的事业单位，都通过人才引进招录了几名人员，但是无论是管理岗还是专技岗，排队都挺严重的，一时半会看不到头，甚至单位里很多工作七年的还没有解决管八/中级。

对于通过人才引进进入体制内的同学而言，事业编并不一定是最终的归宿，实际情况也是如此，尽量能考公还是要考公，两者的薪资和培养上差距还是有的，所以，也给题主一个小建议，放心大胆的进去，编制是肯定有的，但是如果还有想法的话，后续还是要继续准备一下考试，之前在一起公考培训的同学，很多都是考了事业编，但还是在准备公务员考试，越是体制内的人，对这方面的想法可能会更多一些。