2023年有哪些是你成为定向选调生后才明白的事情？

放低姿态，猥琐发育。

我当年考公的时候还没有定向选调生这一说，单位这几年陆陆续续也招了不少定向选调生和人才引进事业编，之前还跟着组织部一块去考察定向选调生，对这些情况也比较了解。

先说说定向选调生的培养路径吧，这两年的定向选调生招考比较多，好像又回到了十几年前普通选调生招考的时候，想想以前上大学的时候，目标就是考个选调生，不过后来没考上......定向选调生，原则上作为未来的储备干部培养的，当然，普通招考进去的公务员，也可以说是作为储备干部来培养的，但至于定向选调生如何来发展，如果你没有天线的话，那就看你的造化了，当你挂职两年结束回到原单位时，还是从科员做起，不过目前各个机关单位对于定向选调的重视程度还是蛮高的，以我们单位为例，定向选调基本上都安排到了核心科室，包括办公室和业务科室，基本上领导都能每天看到你，这是优势，至于提拔，由于定向选调大规模招考才4年左右（2017年比较普遍），除了第一届已经提了副科之外，2018届才工作两年半，还没到提拔的时候，2019届的更 别说了，现在基层还没回来呢。

说到基层挂职，那就不得不说政策的变化了，前几年刚招考定向选调的时候，下去挂职那真是美滋滋，第一年在乡镇挂职副书记，第二年去你们单位下属的县级机关做副职，进党组。这两年政策变了，直接在村里挂两年，职务吗，不说了。所以就有了落差，尤其是第一种挂职方式，在基层挂职两年，全是领导职务，天天调度别人干活，两年结束之后回到原单位成为一名普通科员，天天被调度干活，这也是很多同学不能接受的，前后反差太大了，这也是我开头相对大家说的，猥琐发育，不仅仅是前后落差，当你回到原单位，了解一下同事的情况时就会发现，确实需要猥琐发育，你根本不知道你的同事到底有多厉害，无论是工作能力还是天线，当然你的单位层级越高，当你深入了解同事之后，就会发现他们真的太硬了。你们单位里会有很多从下级单位借调过来并且解决编制的，还有很多从其他单位调过来做领导职务的，还有很多不声不响的就升职了，不声不响的什么荣誉都得到了。

定向选调生，看起来是挺好的，当然实际也确实不错，大部分定选单位都是市直省直单位，单位层级本身较高，职务职级较多，即便是熬着，市级单位也能熬个副县退休，省级单位熬个正处退休也是常态，如果你非常努力的话，又没有天线的话，能做到单位副职那基本上是人中龙凤了，正职就不要想了，当年如果你在实权部门，比如两办、组织部等，那未来的可能性更多一些。

但无论在哪，猥琐发育总是没错的，单位领导重视你并且培养你，这是好事，也是很多体制内人员得不到的资源，如果还想更进一步的话，就好好珍惜机会，当然，领导在给你安排工作时，一般会让你去写几年材料，还会让你去业务科室多锻炼几年，欣然接受，并且不断提升自己，当你实力硬起来之后，附加上定向选调的身份，更会在提拔的优先考虑对象里。想起来之前在一起公考培训的同学了，2017年考上了定向选调生，2019年回到原单位后提了实职副科，现在还在研究室写材料，累是真的累，不过目前领导的材料他基本接手了，未来发展还是可期的。