2023年在体制内提职无望，走还走不了，怎么办？

在体制内升职无望，很多人都已经佛系了。走？觉得自己已经在体制内是温水煮青蛙的状态了，已经逃不走，又不想逃的状态，而且产生这种念头的人真的是越来越年轻化。

在体制内，不是所有的人都是可以做中层干部或者做领导，因为职位就那么多，岗位有限，所以不可能安排所有人做领导。而一些资历丰富的，却没有升为单位领导的，肯定是一直坐着中层的位置。很多年轻人都是满腔热血的进来，抱着一份远大的抱负，一心一意想一番作为，认认真真的为人民服务。在刚开始工作的时候，十分的尽心尽责，自愿加班加点，毫无怨言，期望有那一天自己也能够被领导是赏识，进一步晋升。但是很多时候，领导虽然看到了，却觉得这是他们应该做得，年轻人就应该干多点活。确实，年轻人应该多学习，但是如果一边是让他们好好地干，说将来以后肯定会被提拔的，洗脑画大饼。慢慢的，年轻的人的激情被磨灭，年底的评先评优也是无怨。更不用说升职了。在体制内，加薪都是跟职务或者职级挂钩，没有职务与职级，那么就靠那么点工龄加薪，真的是杯水车薪。

很多年轻人慢慢的就被这样磨灭了激情，而一些人干活不积极，也是拿那么多钱，也没有是升职。经常的加班加点，让一些人觉得压力越来越大，后来慢慢的就不那么积极了。之前一起公考的小伙伴说自己每天加班加点有时候都不知道为了啥，慢慢的就变得佛系了。有时候升职的往往是有背景的，而没有背景的很容易就被忽略。而且现在的活得越来越通透了，觉得做好自己本分就好，做领导的话压力还大，责任重。很多年轻人都比较注重生活质量，特别是结婚成家的人，都比较想把时间放在家庭，照顾孩子上。对于工作都比较佛系，当然这只是一部分。

当工作遇到瓶颈的时候，不要太着急，也不要太忧虑。静下心来好好的思考自己的职业生涯，是不是自己在那一方面没有做好呢？比如有些人只是干活，不太会交际。在交际方面需要提升一下。还有在体制内的也有很多人是靠自己的实力晋升上去的。

如果自己没有背景靠山，可以通过提高自己的文笔，成为单位的笔杆子。笔杆子在哪个单位都容易收到重视，提高写作水平，认认真真的研究公文，也是个不错的选择。还可以通过自己过硬的业务水平，认真研究政策文件，包括历史的政策，问到问题的时候信手拈来的依据，做事有条有理。这些都是领导比较喜欢的类型。

在体制内还需要放好心态。做好自己的本职工作的同时，要学会如何静下心来学习，保持学习的动力。三人行必有我师，学会多观察，多学习，认认真真的做好每一件事情，还是很有提拔的希望。相信领导都不喜欢没激情，不想工作的人。如果自己都承认自己是条咸鱼，那么别人怎么会发现自己的优势呢？

如果觉得自己在这个单位晋升比较难，或许也可以考虑考选调的方式改变自己 。但是值得提一下的是，无论去到哪个岗位，都要好好的学习，不能只是满于现状，整天一副怨天尤人。因为无论是哪个领导，希望看到的都是满眼都有光，自信的人。虽说有时候晋升不一定十分的公平，公平都是相对的。但是希望自己做的工作，对得起自己工资，对得起人民群众，说不定哪天就遇到自己的伯乐呢！