2023年在公务员岗位选择上要注意什么？

不请自来！我自己多次考公经验外加帮助身边朋友选岗经验，在这个公务员考试选岗的问题上还算是小有心得，能够说上一二。

为第一、从思想上认识到公务员考试选岗的重要性！

• 公考独特的考试机制。公考是先选岗后考试，只要分数比岗位内其他对手高，即便比非岗位竞争者人差也一样上岸。举个例子，a/b/c/d报考A岗位取1人，e/f/g/h报考B岗位取1人，八个人成绩排名a＞b＞c＞d＞e＞f＞g，最终的结果只能为a上岸A岗位，e上岸B岗位。尽管b的成绩比e好，但因为b报考的是A岗位不能参与B岗位竞争排名，成绩再好也没有用。
• 公务员职位的稳定性。《公务员法》对公务员的录用与辞职、辞退等都有明文规定。这个工作上岸不易，也足够稳定，但同时想要主动离开也不容易。每年上岸的公务员那么多，真正自己主动离开的非常至少，一旦上岸就意味着除非再次通过考试否则很难离开，所以选择一个进入体制合适的起点非常重要。

第二、明白如何认定一个岗位的好坏！

公务员岗位都是根据实际情况而设立的，都有其实际意义，但是在不同地区、不同工作、不同环境下也能分的下相对的“好坏”。三个原则：1.经济发达地区的公务员福利待遇收入好；2.高层级、高平台的单位发展快；3.核心、重要的部门发展好。

• 1.除了理想和信念，收入是一份工作好坏的重要原因。公务员收入与地方经济发展情况息息相关，越是地方经济情况好的越是能提供优厚的工资福利待遇。比如说江浙粤三地的公务员，高收入、高福利已经全国闻名了。
• 2.人往高处走，水往低处流，高平台、高层级的单位意味着受到的限制越少，意味着接触的领导越多。都说乡镇公务员是天花板，一辈子退休前的目标就是个一级主任科员，可是同样入职为一级科员的中央部委公务员却是几年的时间就可以达到这个目标，退休前还能望一望巡视员位置。
• 3.核心部门的工作重要，远比边缘部门更闪光。一个在县里委办、府办工作的人，都是给县处级干部写材料，写的好直接得到县级领导赏识，同样一个在某文旅局工作的人工作绩效再好也就是局里看得到。工作的绩效要有人看到才有用，金子要在懂的人手里才是金子否则就是沙。

第三、最合理的选岗

既然已经从思想上认识到选岗的重要，也明白岗位的相对好坏，那关键来了，怎么选？

• 1.限制条件越多的岗位意味着竞争者越少。考公的人越来越多，条件放的越开报考人数就会越多，记得2021年江西省考有一个乡镇公务员岗位报录比超过2500+：1，只因为它的要求“不限专业、大专及以上学历、不限户籍以及没有其他要求”，但凡加上一个“本科及以上学历”都会减少照烧几百人报名。所以想要尽肯能增加上岸几率，优先考虑符合各种限制条件多的岗位。
• 2.好的岗位与上岸难度成反比。比如上面说的深圳某街道公务员，是一个不择不扣的好岗位，但上岸的难度肯定比清远县某山区乡镇的公务员要高。都在选择好岗位的同时就意味着大神云集，入面笔试分会很高。所以选岗要做好岗位与上岸难度的平衡，既不要好高骛远一味的去冲刺那些热门岗位，也不要妄自菲薄为了稳定上岸选择偏远地区的冷门岗位。
• 3.为工作幸福和未来发展做考虑。正因为公务员离职的困难性，在开始选择的时候就要早做准备。为了避免工作和生活环境的不适应产生的后悔，一定要好好考虑地域的问题，特别是异地岗位。为了增加职业生涯的发展潜力，尽量在范围内选择层级高、核心的单位岗位。

当然了，要想上岸，选岗只是一个重要的方面，另一个更为重要的就是自身具备的考试能力啦，而这个可是要通过自己备考来搞定的！距离国考还有3个月的时间，有兴趣参考的小伙伴可得要好好准备起来了，如果想要最快速的从零到一，最快速提高自己考试能力，不妨来一起公考看看，我自己是报这个班后上岸的，效果还不错！

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