2023年体制内，提拔就有那么重要吗，对这方面毫无意识和追求，要紧吗？

在体制内，如果你有追求，可能会过的稍微辛苦一些，比较需要好好工作，还需要服务好领导；但是如果你没有追求，对升迁持佛系态度，那么你在体制内会过得很舒服，当然你必须得是真心的无欲无求。

不过，对于大部分刚进体制内的年轻人来说，有追求的还是比较多的，基本上都有个升迁梦，刚开始工作也都比较细致认真，随着时间的推进，有些依然能够保持初心，继续努力工作，这类人基本上都能获得一定的提拔，有些因为各方面的原因，对于升迁不抱任何希望，慢慢的划水。努力工作的人令人佩服，划水摸鱼的人也不能苛责，因为他们划水摸鱼的原因可能各有不同。

举几个例子来说，我之前在街道挂职的时候有个同事在研究室工作，街道的大大小小材料都是他来写，没人愿意去研究室，没人愿意写材料，当然他材料水平确实不错，看起来是单位的材料顶梁柱，虽然也给他提了四级主任科员，但是他的身体确实一日不如一日，最后他也算是想开了，什么升迁不升迁的，保重身体才是王道，然后基本上不太加班了，有时候材料多了，直接磨洋工，该休息就休息，养身体；之前在一起公考培训的同学，刚进入单位时保持了年轻人积极向上、努力工作的精神，但是有一件事情导致他对工作无欲无求，领导安排填表，他填完之后找领导核实完便提报了，最后数据是错误的，领导让他背锅，直接把他推出去了，最后挨了批评，自那以后，他活基本上都不干了，甚至有时候上班的时间都在睡觉，我虽不建议他是这种工作状态，但是这件事情对他的伤害也是挺大的，直接磨灭了他工作的信心；当然，也有一部分人是一直就没打算升迁的，而且这类人越来越多，无论是 应届毕业生考进去的还是已经工作很多年再进入体制内的，都不在少数，现在进入体制内的同学，对于很多东西都比较佛系，升迁也是一件无所谓的事情，能升那是最好，升不了就算了。这种心态看起来挺好，当然是建立在你确实不想升迁的基础上，如果后来你改变了想法，尤其是到了35岁以后看到身边的同龄人，一同进入单位的那些人升上去了，当上了你的领导，心态再发生变化时，那就有点难受了。

所以对于划水摸鱼、升迁无欲无求的想法，你得想明白，你是真的无欲无求还是不太想干活，这是一个值得思考的问题，当然如果你确实想明白了，那就按照你的想法过日子吧，你的未来几十年会过的非常非常舒服，单位领导啥也不怕，就怕不想干活的，因为他拿你真的没办法，我一个同学之前说的挺好，现在他们科长都是哄着他们干活，他们一旦撂挑子，那整个科室的工作就很难进行了。

我还是最开始那个建议，年轻人刚进入单位，至少要努力一次，因为你不知道什么时候机会就到你头上了，我之前的科长，进入单位后就一个普通科员，然后去研究室写材料，不到30岁直接提拔到了研究室主任，我俩关系很好，也知道他没有任何关系，纯粹是自己的努力得来的，现在不到40岁就已经提了副局长进了党组，是真的比较厉害，机会赶上了，拦都拦不住，但是也有一些人没有赶上机会的，努力了很多最后还是很难提拔，各个单位的环境不太一样，这些也都有区别。