2023年做乡镇公务员会遇到哪些职业瓶颈？

这个问题要是问到我那些个在乡镇工作的朋友们，他们能跟你扯上个三天三夜不用喝水的。为什么知乎上有各种各样的“乡镇劝退”回答？为什么每一个进入乡镇的人都在想着如何离开？归根结底就是乡镇有着太多太多的“瓶颈”，以至于大家都一致的劝退。

我自己在乡镇挂职工作过，我自己及身边的同事都让我深有体会。

这是他们的经历

A是一个在乡镇工作了8年的研究生公务员。他是通过省考进入乡镇的，一个有过部队服役经历的研究生。尽管在单位工作了8年，工作能力得到所有单位同事的一致认可，可即便在他之后考上的都提拔了好几个，到现在也愣是没有轮到他。
B是一个在乡镇工作的外地公务员。他也是通过省考进入乡镇的，但与A的区别就在于他是一个外地人（一个相隔200公里+的地级市）。除非是碰到国家法定的长假或者自己请假，一般周末他不会选择回家，对他而言单位已经成了他的第二个家，别无选择。
C是一个女孩子，但并没有在乡镇待多久。我挂职的时候她刚来，但是没有几个月她便借调到县级部门去了，组织部、宣传部、县政府办、县委办轮流去了很多个单位。报到的第一天她就说“我不想在这里留着，我要去县里”。

这是他们的现在

A现在依然在乡镇继续工作着，尽管已经过了五年服务期，但一是年龄过大错过了遴选选调机会，二是因性格原因得不到领导认可，所以只能继续在乡镇待下去做一个享受四级主任科员待遇的一级科员。
B在服务期第五年起就开始参加各种各样的单位遴选选调考试，尽管刚开始县组织部不肯盖章签字报考证明，但他依然没有放弃。最后终于通过选调考试，成功考入家乡地级市的区纪委机关公务员。
C在经历过各个单位多个单位的借调之后，工作能力也得到很多领导的认可，听说后来成为了某女性县常委的专职 文字秘书，也通过县委办组织的专门考试成功把编制转入了县委办，脱离了乡镇一级。

从他们的经历中，我其实总结出了这么几点：1.乡镇的提拔晋升是一门的玄学；2.乡镇五年的服务期是一个紧箍咒；3.乡镇是一个围城。其实这就是所有乡镇公务员面临的共同瓶颈：在这个圈子里，受到各种各样的条件限制，要么是天花板一样未来，要么是永远离不开乡镇这两个字。

• 如果你不是清北博硕毕业的定向选调，体制内一个普通公务员的起点很大程度上能够决定他的未来。在乡镇一级，可以熬到主任科员退休；在省直，可以熬到调研员；在中央部委，则可以熬到巡视员。看到了吗，在中央部委只要是到年限就提的科级职务到了乡镇则是很多人工作几十年都无法企及的梦想，这就是乡镇的职业天花板。
• 五年的服务期让很多人无畏的坚守。服务期本身的初衷是避免有人把乡镇当跳板，可是对很多外地人来说“服务期内不得调动”这几个字就像一个紧箍咒。本地人可能还无所谓，家也不差多远，但很多外地人没有留下来这份心，就算强留五年，到期后依然如剪掉引线的风筝，遇风翱翔。甚至很多时候他们根本不知道坚持的意义是什么，工作和生活都是无趣、无聊、无意义。
• 辛辛苦苦爬上一层楼，结果依然是在乡镇。 之前一个在一起公考培训过的朋友说，虽然他刚刚提拔，但已经看到十几年后自己依然在乡镇工作的样子。混得好还能当个乡镇的一二把手，混的不好就是一个享受二级或三级主任科员待遇的一级科员。除非有能力抓住机遇脱离乡镇，否则不管是在几楼眺望，依然还在乡镇这个围城里。

下面是来自一个实打实乡镇工作经历的劝告：

• 如果你还没有进入体制，那么不到万不得已（是在没有岗位报考）的情况下不要报考乡镇，提高自身考试能力，尽可能选择高层级单位岗位报考；
• 如果你已经在乡镇工作，那么就尽可能的通过提高自身能力，抓住借调（短暂性）、遴选选调（长期性）等机会脱离乡镇这个围城，换个圈子。