2023年全国人大代表建议公务员考试取消 35 岁限制，如何看待这一建议？

不知道各位还记不记得2021年浙江网民的留言，去年10月份有浙江考生在人民网留言板上说，浙江省考限制35周岁已经成为限制人才发展的阻碍，并针对此论点提出了五个论据进行分析，着实让人眼前一亮。

不知道今年的人大代表是不是看到了这条留言，随即也提出了取消35周岁考公的年龄限制。这个提议其实挺有意思，35岁的就业门槛限制一直都是社会讨论的热点，不仅仅是公务员考试限制35岁，企业招聘也在隐形的限制年龄，至于是不是跟公务员、事业单位招考相关，那就没办法说咯。所以，趁着年轻，就好好准备公务员考试吧！

当然，这次代表只说了放宽年龄限制，并未说放宽至多大，建议稍微有点不成熟哦，就以往的建议来看，支持放宽年龄限制的人群期待值是40岁，毕竟44岁以下都是青年人。就目前各单位的工作人员来看，干活的主力军基本上都是20—45岁的人群，年龄超过50岁大部分都处于养老的状态，男同志过了55岁基本上也是半退休的状态。

就精力和体力而言，45岁或者说40岁是一个坎儿，精力和体力大不如前，想要像年轻人那样工作其实也不太现实，那么问题就来了，新招进来的35岁+的同事又会怎么样。不妨想一下他们进入体制内的原因，这么大年龄选择体制内，想法其实很简单，就是图个稳定，他们明白体制内的优势，也知道自己在体制内的上限其实并不高，年龄已经不小，领导绝对不会再去重点培养他们，此外领导也很难指使的用他们，就以普通的工作为例，不说直属领导，就说处/科长，本身年龄也都不算大，甚至还有比新进的公务员年龄要小，手下新来了一个35+的，业务不会做，材料不会写，年龄还不小，工作让他干也不是，不干也不是，从头开始教他吧，也不太合适，谁来教他，也是一个问题。

当然，这是体制内的工作情况，换到另外一个角度就是考公人，有的是一直考公但屡屡败北，有的是计划考公时间很晚，仅有的几次机会也没有上岸，大家对于体制内还有有个期待的，年龄限制到35岁，导致这部分人再也没有机会进入到体制内，不光是考公，体制外就业也存在这种情况，中年危机的存在很大一部分原因就是再就业很难，目前企业招人也在年轻化，很多企业在社招的时候也会跟着公考招考一样把年龄限制在35岁以内，所以......

不过要说支持和反对，那要看我有没有超过35岁了！超过35岁还没考上的我，自然是支持；还没到35岁且未考上的我，当然是不支持，毕竟又多了一个群体来增加我的竞争力。开玩笑归开玩笑，其实这个建议在实践中很难践行，当然应届生年龄确实不是35岁，应届硕士的年龄是40岁，必须得是应届哦，还有就是部分地区遴选也不再限制35岁，比如今年固原市公务员遴选，年龄就放宽到了40岁。

如果想考公的话尽量还是提前并且好好准备吧，目前考公的难度一年比一年大，考试人数也是一年比一年多，今年国考报名人数也是突破了两百万，创历史新高，当然如果你不想考公的话，在目前的工作岗位上也尽量好好付出，尽量做出一番事业，体制内外都一样，也并非体制内就是好工作，当然前提是你能为了自己的目标而努力奋斗，最后举个之前在一起公考上课同学的小例子吧，他每天五点起床，简单洗漱后学习一个小时左右，然后开始做饭、送孩子上学，之后他便去上班，上班的时间是忙碌的，他需要到处跑才能争取到一些业绩，只有上大号的时候，他才是最闲的，而这个时候，他偶尔会拿出手机刷几道题。中午休息时间，他会快速的解决完午饭，然后做半个多小时的题，小憩十分钟，他不敢多睡，因为会挤压他的学习时间。而到了下午又是重复上午的工作，忙碌了一天，终于到了下班，领导说要开会，于是又在公司熬到了八点，八点半回到家的他，简单吃一下剩饭，顾不上孩子叫喧着让爸爸陪他玩，待在房间里又开始了学习。

想考公就好好准备，不想考公就好好做自己的事业，即便是想考公，也要给自己定个时间，一年或者是两年，无论是在职还是全职都是如此，考不上及早的去找工作，及早的与社会对接，体制内只是一份工作，仅此而已，体制外同样也可以干出自己的风采。