2024年国网招聘考试：结构化面试，看这一篇就够了
2023-05-11
百战团队
什么是结构化面试结构化面试，也称标准化面试，按照试题命制的目的和性质来看，通常有五种类型，综合分析能力、应急应变能力、组织协调能力、人际关系的意识与技巧、自我认知与职位匹配(举止礼仪)，是运用特定的问题、评价方法和评价标准测评应考者的一种面试形式。该方法具有严谨的结构性，它对面试的目标、测评要素、试题构成、评分标准、时间控制考官组成、实施程序和分数统计等各环节都有严格的规定，考官在面试过程中不得随意变动，因而该方法比较好地体现了面试的公平性。
结构化面试有以下主要特点①面试的目标与测评要素。结构化面试测试的目标主要是应试者的能力，包括通用能力和专业能力，这些具体的能力被称为测评要素。例如岗位匹配性、逻辑思维能力、语言表达能力、计划组织能力、人际沟通与协调能力、应变能力、个性稳定性、举止仪表等②结构化面试考场设置。结构化面试考场由考官小组、计时员、记分员、2-4名监督人员构成，每次测试一位考生，按照考生抽签顺序依次进行。③结构化面试提出的问题的内容及其顺序都是事先确定的；同一组考生、同职位或不同职位面对的是同一套题(不分岗位类别情况)。④采取系统化的评分程序。每个问题都有明确的评分标准，系统化的评分程序，能够保证评分一致性和有效性；成绩汇总采用体操打分法——考官评出的分数，去掉一个最高分，去掉一个最低分，剩余有效考官评定分数的算术平均值，为考生的面试成绩，当场考完公布考生个人成绩。
应对结构化面试的临场技巧1、尊重考官。应试者从进入面试考场到面试结束出考场都要体现出礼貌，给考官留下好印象。应试者进入考场应主动向考官问好，但礼貌的表达要适度，过于拘谨，会显得紧张或不自信；过于夸张则会显得言不由衷，都会影响考官对应试者的看法2、注意倾听，可以记录，有权提问。倾听问题时应该注视着考官，这不仅有助于你准确理解考官提出的问题，也使你显得自信和礼貌。在倾听过程中以及回答问题之前，可以做适当的记录，但不宜太多。对考官提出的问题没听清楚时，可以要求考官重新复述提出的问题(注意礼貌)。3、用普通话与考官“交谈”。口标准的普通话可以为你的语言表达能力锦上添花，而以“交谈”的方式回答考官的问题则有助于你拉近与考官的距离。切忌用“播音”的方式回答问题。4、注意控制时间。时间剩余太多则会显得回答不充分，因此要科学安排时间。假设每个问题的时间5分钟以内，最好的时间分配是，准备作答(思考)控制在40秒1分钟以内，回答3分钟左右。当然，具体的时间分配还要根据每个题目的具体规定。好了，以上就是百战团队给大家带来的关于国网招聘考试的相关资讯，欢迎大家点赞留言！
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