2023年为什么国企、央企、事业单位招聘，大部分只招收应届毕业生?

2023-04-23 百战团队

谢邀，回答下~ 应届毕业生的身份就尤其重要 01 国家电网招聘概况 国家电网每年的招聘分为两次 一批次是每年的11月左右发布招聘公告 12月笔试 二批次是次年的3月左右发布招聘公告 次年4月笔试 招聘对象为在校应届毕业生 满足年龄本科生毕业不超过25周岁 硕士生毕业不超过28周岁 博士毕业不超过33周岁 个别省份要求英语、计算机证书 02 为什么只招收应届毕业生 应届毕业生作为每年求职大潮中的“中流砥柱” 在社会招聘中常常因为缺少职场经验而错失 但还有一条康庄大路常年向他们敞开 那就是国企/央企的招聘 那么为什么很多大型央企国企,比如国家电网、中石油、中石化、烟草等公司 招聘正式员工大部分只要应届大学毕业生 而不通过社招呢? 01 国企长久的招聘习惯 国有企业起初是我国计划经济时代的产物，在那个时代大学生稀缺，就业市场还不像现在竞争这么激烈，所以“毕业就就业”即被安排工作，进入发展初期的国企。但随着市场经济的发展，国有企业也在市场化，但由于传统问题，还是有一些国企在延续着招收应届毕业生的习惯。 02 国企的社会责任 国企作为我国企业的大动脉，不仅仅以盈利为目的，还需要承担一定的社会责任帮助整个国家提升就业率，近两年国家将国企招聘应届毕业生纳入整体计划。在如今就业形势较严峻的情况下，近两年国网招聘都是有扩招趋势的。 03 应届毕业生的优势 应届毕业生是一张真真正正的白纸，可塑性强，国企招收应届毕业生进来可以从头培养，根植企业文化在应届毕业生的脑中，提升员工的归属感，使之更贴合企业发展要求，而且与往届生涉及落户等实际问题相比，应届生更方便管理。 工作选择是人生中十分重要的一步 想进大型的央企国企 一定要抓住校园招聘的机会 利用好自己应届生的身份！ 但同时，也要协调好自身的期望与实力 毕竟，找一个钱多事少离家近的工作 实在是不容易！

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