国家电网招聘原则：学历至上？
2023-03-20
百战团队
电网招聘逐渐走向公平化。有个学校的老师也说电网考试只能分到一些不好的地方，但是突然有一个本科学生考的全省前几十进了地级市，于是老师也改观。电网内定只能说一个现象，就是每年国网考试前单位都会统计谁家的娃娃要考电网，但是也只是统计一下普通职工孩子名单，还是要看一批的成绩。只是电网第一批考试之前，会进行校招。这样的话一些好的市局大部分名额都给了校招的研究生，剩下一小部分便留给了一批、二批考试。
而真正能内定的剩下那些学历不是太好，但是家中有强势关系的人。总的来说，电网招聘和7、8年前比透明度多了（虽然有的省份还是有很多内定的），所以最终还是要相信自己的考试成绩，尽量考的前面些。相比于内定，现在慢慢多的是和你水平差不多，学历差不多的子弟，这种才是极大的竞争力。现在一般分为几类。1，正儿八经高学历人才，没有关系，或者没有任何直接关系，父母辈的没有在电网，靠个人能力或者学校牌子进去，这种目前是主力，也是日后干活的苦力，大概50%；2，正儿八经高学历人才加直系子弟，父辈在电网的，这种是进去后是最高竞争力，一般都有比较好的岗位和锻炼机会，先机优势比较明显，这类大概15%；
3，关联单位gx户，这种是最强势的，这种不显山，不露水，错综复杂，也懒得跟芸芸众生计较小小恩惠和机会，但是这种在关键时候，一击必中，这种系统内5%，个别非应届生进去拿编的都是这种人；4，普通子弟，本科及以上，需要参加考试，父母能给你最大的助力也就是填简历时候直系亲属那栏填有，也要考试过线，父母能量在你入职时候已经用完，最多你工作了房车给你备好，在你定岗，发展上没有话语权，这种以ke级以下子女居多，大概占到25%；5，其他比例5%。
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