年轻人在国家电网公司的发展

2023-03-20 百战团队

说说发展，这代县局年轻人和市局年轻人将面临空前的职业生涯差距，为何如此说，市局资金充足，工作作风较为正常，技术成熟，平台宽度也还行，而且由于一直正常招聘，人员超编不严重，而且最近这些年由于进入市局的非子弟越来越多。所以以后的发展和晋升会公平一些，或者说年轻人的机会是慢慢增加了的，因为基础打的好，而县公司正好反过来，超编严重，平台本就很小，进步空间又极度压缩，所以说进县局的最好时代要么是二十年前要么是二十年后，可惜你正好赶上了这个时代。年轻人在电网的发展，中间会出现一个名词，电二代，首先大家可以摒弃一个想法，那就是靠自己，靠技术去单打独斗，通过工作业绩让领导认识到你，这条路并非不可行，要走技术路线。​工作时的心态不同，新人上班时候自然不会有太多压力，所以说择业要有一个客观的心态，站在第三者角度上看问题。不用觉得进电网光宗耀祖，电网这份工作又不是世袭制，只需要操心好自己这代就行了，单位不行就跑路，电网大了去了，好单位和差单位待遇能差很多倍，不是开玩笑的。 许多人，或许听周围人说过，“家里没有熟人在国家电网工作，就不要进去，进去了也是一辈子呆在基层，晋升无望”。那么，没熟人关系，作为一个普通人，考进国家电网，发展究竟会如何呢？不得不说，这个时代妖魔化的论调太多了，好像不讽刺人浮于事、任人唯亲就不算明白人似的。如果有家人在国网，那么在一些地方可以指点你，但是就职业生涯而言，还得靠自己努力了。国网(及下属公司)无论怎么垄断，至少还是企业，要拿效益说话，现在连政府部门(华东/华南)都要看绩效了。

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