考入国家电网会获得编制吗？正式工和农电工有何区别？

2023-03-15 百战团队

时间即将步入9月，2023国家电网提前批招聘马上来临。很多备考的考生都有着这样的疑问：通过国家电网招聘考试进去有没有编制呢？是不是国家电网的正式员工？ 现在很多央企、国企或事业单位都有正式工、合同工、临时工、劳务派遣等多种用工形式，那么国家电网有哪些用工形式呢？他们之间有没有区别？今天玖石君就带大家了解下国家电网的用工性质。 国家电网用工形式 搜索 国家电网是大型央企，其用工性质也分为多种形式，一般分为正式职工、农电工、合同工、劳务派遣等，分别对应不同的管理措施、工作岗位和工资待遇。 01 正式职工 正式职工主要是包括两部分：一部分是指国家电网改革之前原电力局的正式干部和职工，是国家电网目前用工的主力军。 还有一部分是，近年来通过国家电网招聘正式招考进来的应届大学毕业生，是国家电网的新鲜血液和未来的中流砥柱。这类员工享受国家电网终生制合同，并且工资待遇都很不错。 02 农电工 农电工是指以合同形式正式聘用的电工。聘用单位绝大多数是与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司。 例如现在的农电工招聘一般是国家电网下属的三新公司、光明公司、供电服务公司（每个省份叫法不同）来负责招聘管理。 农电工稳定性也比较高，但是福利待遇不如国家电网统一招聘的正式员工。 03 合同工 合同工是指省、市、县电力公司雇佣的临时工作人员，由电力公司与劳动者签订劳动合同，承担合同工的人员管理、工资待遇、社会保障措施，为其按时足额缴纳“五险二金”。 这其中还包括省、市级人事代理。签订劳动合同的主体，是根据人事管理权限，由具备劳动人事管理权的分公司与劳动者签订劳动合同。 04 劳务派遣工 劳务派遣工是由各级电力公司根据工作需要，支付一定费用，由劳务派遣公司指派劳务派遣工，为各级电力公司服务，承担具体业务。 劳务派遣工的人员管理暂时由用人单位管理，工资待遇、劳务纠纷和“五险”则由劳务派遣公司承担。这类人员在电力公司用工中待遇最低，社保措施最差。 不同工种薪资待遇 在工资待遇方面，国家电网的正式职工优于农电工，接下来依次是合同工、劳务派遣工。 01 正式职工 基本工资：基本工资不高，各地有差异，一般在市局会高一点； 绩效工资：绩效工资与本省份企业效益挂钩，个人差异不大，通过打分得到； 各项补助：医疗保险补助，纳凉费，取暖补助，高温补贴等； 五险一金：社会保险——8% 公积金——12%； 隐含福利：各地区各时期有差异，医疗补助，节假日； 年薪：以山东电力公司为例：工作三年县局可达到10万，市局可达到16万。 02 农电工 1、同工不同酬，待遇肯定比正式员工要低一些，不同地区待遇差别也比较大；二三线城市到手工资大约会在3500～6000元之间，而在一线城市可能会达到7000元以上。 2、退休后按照社保标准领取退休工资；农电工和劳务派遣公司、外包公司签订用工合同，按照国家法定标准缴纳社保和公积金，退休按照缴纳标准领取退休工资。 3、缺少晋升途径；农电工因为学历要求不高，工作基本处于一线工作，获得职业晋升的渠道比较少。 推荐：2023版国家电网招聘考试历年真题汇编 总的来说，国家电网中的其他用工形式和正式工，在福利待遇等各方面差距还是比较大的。考生一定要抓住机会，通过国家电网招聘考试成为正式工。 需要注意的是，凡是没有通过校园招聘(提前批)、统一招聘考试、定向招聘的方式与国家电网签约的，都不是所谓的“正式工”。

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