打破“平均大锅饭”，国企职工将再度涨薪！
2023-03-14
百战团队
2023年5月25日，国务院前印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，强调改革工资总额决定机制、强调改革工资总额管理方式，强调完善企业内部工资分配管理，强调健全工资分配监管体制机制。
既然国企要涨薪了，那入职国企的门槛是不是越来越高了？小编给大家分析一下。简单的以“国家电网公司”举例，国家电网公司每年都会进行大规模的招聘（校园招聘），一般进行2次（即春招/秋招）共计招聘岗位约2.5万人/年。根据2023年招聘数据显示，国家电网公司招聘平均报名比达到1:49，部分地区岗位竞争比高达1:95，数据足以说明现代年轻人对国有企业的青睐。比如在2023国家电网二批的招聘中，省公司中天津国网公司的报考人数多，招聘人数少，竟成了竞争最激烈的报考单位，看看小编整理到一些数据吧。
从报名人数来看，省公司中河南省电力公司的报考人数最多，新疆、蒙东、河北也紧跟其后，但是从招聘人数与报名人数的比例来看，天津市电力公司比例高达1:95，这个竞争太激烈了。小编提醒大家：国有企业招聘一般为校园招聘，极个别企业岗位会进行社会招聘。所以，一般国企招聘都会对学历有着严格的要求，比如：应届生、本科生、相关专业、外语水平、技能专长等。随着“逢进必考”覆盖普及，想进国企工作靠“关系”的时代已经落幕。分数进线，考试排名的公开，意味着企业招聘更加透明和公平，这也是为什么更多优秀的技能高新人才愿意投身国企，学以致用，报效祖国。
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