国家电网面试，有哪些必须掌握的技巧

2023-03-07 百战团队

国家电网面试一共分为三种面试，分别是；结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论、下面小编就来和大家说说这三种面试你需要掌握的技巧。　　结构化面试：　　结构化面试，也称是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。　　结构化面试特点 　　结构化面试简单而言，具有以下几大特点： 1.考题规范化 2.考官规范化 3.考场规范化 4.考务规范化 　　结构化面试流程 1.报到抽签　　一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证件和面试通知书等相关证件。进入候考室之后，考区工作人员会宣读考场纪律，宣读完毕之后，考生要上交自己的通讯工具。之后，考生抽签确定分组和进场顺序。 2.侯考　　抽到第一的考生将由工作人员带到面试室进行面试，其他考生在候考室侯考。候考室和面试室是完全隔离的，侯考的考生无法得知前面进行面试的考生的任何情况　　考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室。以防止已经考试完毕的考生将情况透露给未考试的考生。 3.面试答题　　按照顺序，轮到某考生入场时，将由工作人员提前通知即将进行面试的考生做准备。即1号考生在进行面试时，侯考室的工作人员将通知2号考生做准备。前一位考生面试完毕之后，即将进行面试的考生将在工作人员的带领下进入面试室。　　考生入场后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，并需要报自己的考试顺序号，特别注意的是，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。考生落座后，主考官将向考生宣读面试规则，面试开始。　　题目一般有两种形式：一种是题本形式，一种是读题。在回答问题时，可能是考生先看完所有题目，集中思考，连续作答，也可能是考官每问一题，考生答一题。 4.考生退场　　考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，多数时间已到，考生此时一般回答无补充。主考官宣布请考生退场，到候分室等候分数。 5.计分审核　　面试答题结束后，评委根据评分办法打分，计分方式一般是去掉一个最高分、去掉一个最低分求平均分，就是考生最后得分。 6.公布成绩　　考官将各自对该考生的评分表交给计分员，核算分数。核算完毕，交给监督员审核。计分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有的在候分室张贴或者在网站上公布。 　　半结构化面试　　国家电网组织的半结构化面试，也是在结构化面试的基础上加入了随机提问的环节。随机提问环节包括专业问题与非专业问题。专业问题一般与岗位要求的专业能力有关，非专业题一般是涉及到个人与岗位的匹配性，比如，个人经历、个人发展规划、对企业的看法、毕业设计等，这些问题背后的实质是测查个人的价值观、性格、职业稳定性等 　　面试特点 　　形式上分为逐一面试和多人面试。逐一面试是说一个考生面对多名考官，考生在场只有一位。而多人面试是多名考生一起进入考场，考生回答考官问题，问题的具体内容要参照具体情况，可能一致，可能不一致。　　题目数量一般为4-5道，前面几道题目相对固定，是所有考生基本都需要回答的问题。但是另外一部分题目，则属于随机提问，针对不同的考生，所问的问题不太一致。因此，这也是所谓的灵活性的特点。 　　无领导小组讨论　　无领导小组讨论是评价中心经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，它通过给一组考生一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的用人要求，以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。 　　无领导小组的面试特点 　　第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右；　　第二阶段，考生轮流发言，阐述自己的观点；　　第三阶段，考生们交叉自由讨论，或继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。 　　无领导小组讨论特点 　　多名考官同时对多名考生进行比较评价　　考生之间人际平等、互动性强　　拟真性强，能突出考察考生实际能力和水平

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