校招没过蹲社招？你真的了解社招吗？

2023-03-06 百战团队

银行的招聘形式主要分为两大类：校园招聘和社会招聘对于一心想进银行工作的伙伴如果没能通过校园招聘，以后能否通过社招进入呢？ 01 校园招聘概况顾名思义就是银行在学校里，针对即将毕业的大学生进行招聘。应聘者需要通过网申、笔试、面试、体检等一系列过程的筛选，才能入职银行。招聘周期银行校园招聘主要分为两个周期，一个是秋季招聘，另一个是春季补招，秋季招聘的人数比较多，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期。秋招集中在每年的9月-12月，春招集中在每年3--4月。一般而言只针对当年应届毕业生。例如国内2019年6月毕业生就可以参加2019年3月-2018年5月期间的银行春季校园招聘。2020年6月的毕业生，可以参加2019年9-11月的银行秋季校园招聘。招聘流程全国统一发公告(每年9-11月)---宣讲(9-11月)---网申(9-11月)---笔试(11-12月)---面试(12月-次年1月)一---体检(次年1-3月左右)---签订三方协议(次年3月等)---学生毕业(6月)---毕业所在年份7,8月入行培训(短则1个月培训，长则3个月)---8月正式入职。招聘人数每年银行都会组织全国性或全球性的校园招聘，一家银行的招聘人数都是成千上万的，例如工行招聘16900多人，中行招聘10600多人。所以对应届毕业生来说，进银行就更加有把握了。用工形式通过校园招聘进入银行的，基本都是有编制的正式员工，有些银行也会招聘派遣制员工，但是都会在招聘公告中说明，但绝大多数都是正式员工，还享有不错的福利待遇。考试内容一般校园招聘是和银行签劳务合同，考试内容就是笔试面试，笔试内容是标准的四门(EPI、综合、英语、性格测试)，面试多为半结构化和无领导小组讨论等。 02 社会招聘概况社招是银行针对社会上有经验的人士进行的招聘。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大。因为社会招聘的门槛较高，一般都要求有3-5年的相关工作经验，所以刚毕业的大学生基本无法通过社会招聘的渠道进入银行。招聘周期不定期，只有在人才需求时才会发放出社招公告。招聘流程没有校园招聘的统一流程，一般是笔面之后，完成1个月的入职培训即可上岗。招聘人数社会招聘的人数很少，因为各大银行不可能每年都举行社会招聘，只有在人才需求特别大的时候才会进行社招。而且社会招聘都是各分行自行组织的小型招聘。用工形式社会招聘一般层级越高越为正式工，层级越低越可能是派遣员工。社会招聘转正比较困难，只有个人表现非常好，业绩非常出色之后才有可能转为正式员工。考试内容社会招聘的如果是和银行签劳务合同，考试内容和校招不会有太大出入;而如果是劳务派遣性质，考试内容会比较简单。 03 校园招聘与社会招聘的区别通过校园招聘渠道进入银行工作的，尤其是秋招中，绝大多数都会成为银行的正式员工，享有更具保障的福利和待遇。校园招聘要求应聘者必须具有应届毕业生的身份。虽然银行社会招聘相较于校园招聘来说有一些难度，但是也是不可多得的机会。银行社会招聘岗位不按时间的顺序，按照空缺位置发放公告，只要岗位有空缺都有可能进行社会招聘，临时工、客服、大堂经理、柜员、技术岗、甚至行长，都有可能招聘。校园招聘较社会招聘而言还是有很多优势的。对于特别想进银行工作的伙伴，大家尽量能够在秋季招聘和春季补招中考进银行，把握住仅有最后一次的春季补招机会。错过了可能就再也无法通过校园招聘进入银行了。

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