国家电网新员工入职培训.Vlog

2023-03-05 百战团队

作为世界500强头部企业的国家电网，对于新员工入职是有自己完整的一套培训流程的。新员工培训其实主要是对电网新晋成员的欢迎，弘扬企业文化，增强员工对企业、环境的了解以及促进员工之间的感情。另一方面也是考虑到电力工作的特殊性，正式上岗前进行一系列的规范学习、实际操作等等，对以后的的入职都是很有必要且十分有帮助的！首先解答大家对于入职培训比较关心的几个问题：关于入职培训时间及培训方式各个地方的省电力公司都不太相同，小编了解到的大多数是培训3、4个月左右的时间，进行岗前系统化的学习，之后再分配到相应的岗位，也就是定岗。关于入职培训是否影响岗位分配有些省份比较注重培训成绩，会以成绩来决定，这个时候你就要努力了，考试分数高一些，参与活动积极一些，争取评个优秀员工~不过大多数省份主要还是看单位各个部门岗位需求情况、专业对口部分人员配备是否短缺等因素，与入职培训关系不大。省本部的岗位一般都是博士才有机会，绝大多数的员工都是分配到各个市、县供电公司或者电科院、经研院，送变电等公司。新录用毕业生必须在用人单位的生产一线岗位工作一定年限后，方可参加管理岗位竞聘。在生产一线岗位工作的年限为：国内院校硕士研究生3年、国（境）外院校硕士研究生4年、本科生5年、专科生8年~接下来详细了解一下入职培训每天都在做什么吧！正式培训之前一般要进行一段时间的军训，大多在一个星期左右，毕竟到了一个新环境，而且培训期间大家都要集中在一起，有一个好的身体来进行接下来的学习，是很重要的~军训结束之后，就开始正式的入职培训，大多数情况下，新员工入职培训的一天是这样的： 是不是很熟悉呀，确实在半军事化的封闭培训期间，生活作息和在大学里还是很相似的，每天都要大量的学习，吸收新知识~前期多半是学习国家电网的企业文化、安全规范，后期上课时会涉及到技能方面的专业知识、安全生产知识、专业的一些实际操作等。比如学习基本的电工技能——电路接线、比如学习用经纬仪对输电线路进行测量，再比如进行绝缘子及金具的组装等等，那些在大学里书本上学到的技能都可能应用到实际中来。

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