浅谈国家电网的薪资待遇！
2023-03-05
百战团队
一、国家电网薪资结构国家电网薪资分为薪酬+福利，薪酬包括了基本薪酬和绩效薪酬，福利包含法定福利和补充性福利。1、工资基本工资+月度绩效工资+年度绩效工资+辅助工资+年终奖2、福利节日补贴：元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等国家法定节假日会有节日补贴法定福利：享受国家的五险一金带薪休假：带薪年假、带薪病假、职工疗养政策性福利：防暑费、防寒费、独生子女费等特色福利：工作餐、困难补助
以上就是国家电网待遇基本的情况，不同单位给予员工的福利也会不同。当然除基本工资之外还会有各种补贴，例如高温补贴等等。工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，在工资的整体构成中占比较大。福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公积金。二、各省电力公司薪资待遇电力公司的运营状况和地区的经济状况是直接挂钩的，地区经济状况好，用电量大，企业效益就好，薪资会相对高一点，反过来也一样。电网各地区的待遇按当地电网的平均待遇大概分三档，一档（江苏冀北浙江山东14-25w），二档（天津四川福建河南12-18w），三档（河北宁夏重庆安徽江西辽宁吉林黑龙江蒙东甘肃新疆青海10-12w）。一般来讲，电网公司在当地的收入水平属于中上等，福利也比较好的。三、影响国家电网待遇的主要因素1、学历不同基本工资会不同2、不同地区有差异3、不同的岗位有差异4、试用期与转正之后的差异5、工龄差异所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层。
各学历层次基层的工作年限规定如下（仅供参考）：1、博士：2 年2、硕士：3 年3、本科：5 年4、专科：8 年四、正式工、供服员工、外包工的薪资待遇有何不同正式工①、基本工资：基本工资各地有差异，一般在市局会高一点。②、绩效工资：绩效工资与本省份企业效益挂钩，个人差异不大，通过打分得到。③、各项补助：医疗保险补助，纳凉费，取暖补助，高温补贴等。④、五险一金：社会保险(8%)，公积金(12%)。⑤、隐含福利：各地区各时期有差异，医疗补助，节假日。供服员工主要负责10KV一下乡镇电网运维，供服员工直接和企业签订劳动合同，工资水平一般是国网正式员工的2/3。外包工人员管理暂时由用人单位管理，工资待遇、劳务纠纷和“五险”则由劳务派遣公司承担。这类人员在电力公司用工中待遇较低，社保措施较差。但部分省公司派遣的劳务派遣工，个人工资待遇和社保措施略高。
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