为什么国企、事业单位招聘，大部分只招收应届毕业生?

2023-03-05 百战团队

应届毕业生作为每年求职大潮中的“中流砥柱”，在社会招聘中常常因为缺少职场经验而错失，但还有一条康庄大路常年向他们敞开，那就是国企/央企的招聘！ 那么为什么很多大型央企国企招聘正式员工，大部分只要应届大学毕业生，而不通过社招呢? 比如国家电网、中石油、中石化、烟草等公司 01国企长久的招聘习惯 国有企业起初是我国计划经济时代的产物，在那个时代大学生稀缺，就业市场还不像现在竞争这么激烈，所以“毕业就就业”即被安排工作，进入发展初期的国企。但随着市场经济的发展，国有企业也在市场化，但由于传统问题，还是有一些国企在延续着招收应届毕业生的习惯。 02国企的社会责任 国企作为我国企业的大动脉，不仅仅以盈利为目的，还需要承担一定的社会责任帮助整个国家提升就业率，近两年国家将国企招聘应届毕业生纳入整体计划。在如今就业形势较严峻的情况下，近两年国网招聘都是有扩招趋势的。 03应届毕业生的优势 应届毕业生是一张真真正正的白纸，可塑性强，国企招收应届毕业生进来可以从头培养，根植企业文化在应届毕业生的脑中，提升员工的归属感，使之更贴合企业发展要求，而且与往届生涉及落户等实际问题相比，应届生更方便管理。 工作选择是人生中十分重要的一步，想进大型的央企国企，一定要抓住校园招聘的机会，利用好自己应届生的身份！但同时，也要协调好自身的期望与实力，毕竟，找一个钱多事少离家近的工作，实在是不容易！

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