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国家电网笔试已经结束了，但接踵而来的面试同样让人压力山大。相对笔试而言，面试对考生的综合素质要求更高。

对于面试的难，老师也是深有同感，毕竟，笔试是静态的，面试却是动态的，笔试中考生只是面对着无生命的试卷，多数人驾轻就熟。

但面试则不同，考生不仅要面对各具特点的考官，还要应付一些结构性很强的问题。所以，考生想要在面试中获得理想的分数的确不易。

但面试也并不是不可琢磨，同任何事物一样，面试有其自身的规律和特点。

什么是结构化面试

结构化面试，也称标准化面试，按照试题命制的目的和性质来看，通常有五种类型，综合分析能力、应急应变能力、组织协调能力、人际关系的意识与技巧、自我认知与职位匹配(举止礼仪)，是运用特定的问题、评价方法和评价标准测评应考者的一种面试形式。

该方法具有严谨的结构性，它对面试的目标、测评要素、试题构成、评分标准、时间控制考官组成、实施程序和分数统计等各环节都有严格的规定，考官在面试过程中不得随意变动，因而该方法比较好地体现了面试的公平性。

结构化面试有以下主要特点

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