专科国网考试考哪些科目及分数要求高的岗位
专科国网考试考哪些科目及分数要求高的岗位
在现在的国网面试当中,结构化是大家要重点联系的一种面试形式,这里大胖老师就和大家聊聊,考官在评分过程中反感哪些行为,同时怎样答题易得考官青睐,结构化面试中的这些小细节一定要谨慎处理。
?在面试中,考官反感考生这样的行为:
? 小动作太多
有些考生在紧张的状态下,容易出现一些小动作,比如抖腿、转笔、吐舌头、耸肩等等,殊不知在考官看来这是一个人没自信的表现,也不够沉着冷静。
? 乱用名言警句
有些考生为了显示自己的积累或者想让自己的答案显得高大上,就喜欢引用,特别是引用重要的讲话,但是需要注意的是,一方面自己要对引用的名言警句非常熟悉,不能出现说错或者比较含糊的情况,另外一方面是不要乱堆砌或者语境引用错误。
? 声音太小,语速过快或过慢
回答问题的时候,声音一定要洪亮,语速要适中,不宜过快或过慢。如果声音过快,很有可能考官会听不清你的内容,或者会让考官压根不会听你的内容,语速把握不当也会出现这一问题。所以要想得高分,一定要规避这一问题。
?在面试中,考官一般欣赏这样的考生
? 气场强的考生
气场是包含了考生的长相、着装、行为举止、情绪状态、答题流畅度、对面试题的理解和分析等,是一个考生综合实力的体现。考官人事测评经验丰富,往往一眼就能看出考生是否有气场。气场影响因素很多,但是有些是一进考场就能展现出来的,如着装、颜值,表情等。在所有影响气场的因素中,考官最看重的是心态,即考生进场后是淡然自若、沉着应对,还是惊慌失措、不知所云。
心态也会影响考生的语言表达,影响考生能否和考官自然的交流
因此,在面试时,考生要自信沉稳、淡然自若,向考官充分展现自己独当一面的个人魅力。千万不要让考官觉得你没见过大场面,hold不住局面。但凡事要把握好度,个性太强难以融入集体,不利于团结;气场太强也会给人压迫感,让考官觉得难以驾驭。
? 观点独特的考生
结构化面试形式规范,站在考官评价的角度,也存在一些弊端,最大的弊端就是“同质化”。
试想,一个考场20个人,回答同一套题,考生们年龄相仿,专业相同,知识背景和思维相似,考官一天听考生答几十遍题,非常容易厌烦,随着签号的推进,考生在考官眼里的表现也逐渐趋同。因此,在面试考场上,考官尤其是主考官非常讨厌模板化、同质化的答案,而非常喜欢思考角度独特、答题个性化的考生。独特的表现,有很多方式,而观点的独特,无疑是主考官最喜欢的。道理很简单,作为主考官,自然喜欢一些有深度的东西,观点无疑是面试中最有深度的内容了。
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