2024年问：国家电网面试形式有哪些？

答：由于是各省份的电力公司自行面试，所以采取的面试形式也各不相同，基本上是结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论这三种形式。

1. 结构化面试。

面试题目固定，为根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

2. 半结构化面试。

面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。

3. 无领导小组讨论。

由六到十二名考生组成一组，考官提供一套问题，小组进行讨论并最终达成一致，在无领导讨论过程中，考生面对自己的直接竞争对手，讨论气氛激烈，对考生的思辨能力要求较高。

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