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今天我想与大家分享一些面试技巧,希望能帮助同学们获得心仪的offer。
01面试技巧
面试通常会涉及以下几个问题:自我介绍、求职动机、就业意向、期望薪酬、优缺点等。这里给大家总结了一些要点:
1. 自我介绍:请注意清晰口齿,不要过于胆怯。在介绍自己的经历和个性特点时,要真实可信,并着重展示自己为何适合该岗位。
2. 求职动机:可以结合个人实际找到一个恰当的说辞,避免随意投递简历的印象。期望薪酬的回答应该在合理范围内。
3. 专业知识:请同学们积极学习专业知识,可以参加面试技巧班等培训。这些技巧不仅适用于国家电网,对其他企业也同样有帮助。
4. 优缺点:在回答这个问题时,建议突出2-3个优点,并选择一个有利于工作的优点加以说明。对于缺点,选择一个普遍性较强但不严重的缺点,并表明如何改进。这种回答能让面试官觉得你的逻辑清晰、对自己有深入认知。例如,我的优点是认真负责、有进取心、能够承受压力。当面对压力时,我会用自我缓解方法,如跑步舒缓压力。
02半结构化面试
面试方式有很多种,不同企业采用不同的面试模式。今天重点介绍半结构化面试。
半结构化面试(SSI)介于非结构化面试和结构化面试之间,即在预先设计的试题基础上,考官会提出一些随机性的问题。提问数量取决于面试总时间,很多银行和国企都采用这种方式。因此,了解半结构化面试对于同学们的面试十分重要。
重点考察内容:半结构化面试更侧重了解考生的基本信息,所以同学们应提前准备好学习经历、实习经历、个人特点等(有时可能会根据简历提问)。
面试技巧:
1. 在人际交往问题中,要注意四点:尊重、理解、沟通、帮助。
2. 在组织活动时,记住任务澄清的原则,分为前、中、后期。在项目开始前,与领导或组织者确认时间、地点、人员、事件等因素。在任务中期,及时向领导反馈任务进展并纠正错误。任务结束后,向领导展示自己的成果。
此外,之前提到的SCQA表达技巧也适用于面试回答。它是麦肯锡提出的一种逻辑思维方法,可作为高效沟通的框架:
S(Situation)情景:介绍背景和事实;C(Conflict)冲突:阐述现实情况与要求的冲突;
Q(Question)问题:解决方法引出的问题;
A(Answer)回答:提供解决方案和结果。
举个例子:广告语“得了灰指甲,一个传染俩,问我怎么办,马上用亮甲。”在这个广告语中,"得了灰指甲"是情景(S),"一个传染俩"制造了冲突(C),"问我怎么办"是问题(Q),"马上用亮甲"是回答(A),提供了解决方案。
对于感兴趣的同学,建议在网上搜索常用的沟通模型,无论是学习、工作还是生活,它们都能提供帮助。
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