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2024年24考生关注!国网编制详解!不同工种薪资待遇差距这么大?

2023-09-11 百战团队

时间即将步入9月,2024国家电网提前批招聘马上来临。很多备考的考生都有着这样的疑问:通过国网招聘到底有没编制呢?校招、统考进去的算正式员工吗?

现在很多央企、国企或事业单位都有正式工、合同工、临时工、劳务派遣等多种用工形式,那么国家电网有哪些用工形式呢?他们之间有没有区别?今天玖石君就带大家了解下国家电网的用工性质。


国网用工形式

首先,我们要明确国网是没有“编制”的!因为国网是国有企业,不属于政府部门或者事业单位,所以并没有编制这一说法。

作为大型央企,其用工性质也分为多种形式,一般分为正式职工、农电工、合同工、劳务派遣等,分别对应不同的管理措施、工作岗位和工资待遇。


正式职工

正式职工主要是包括两部分:一部分是指国家电网改革之前原电力局的正式干部和职工,是国家电网目前用工的主力军。

还有一部分是,近年来通过国家电网招聘正式招考进来的应届大学毕业生,是国家电网的新鲜血液和未来的中流砥柱。这类员工享受国家电网终生制合同,并且工资待遇都很不错。


农电工

农电工是指以合同形式正式聘用的电工。聘用单位绝大多数是与供电企业有资产纽带关系的农电服务公司。

例如现在的农电工招聘一般是国家电网下属的三新公司、光明公司、供电服务公司,每个省份叫法不同,来负责招聘管理。农电工稳定性也比较高,但是福利待遇不如国家电网统一招聘的正式员工。


合同工

合同工是指省、市、县电力公司雇佣的临时工作人员,由电力公司与劳动者签订劳动合同,承担合同工的人员管理、工资待遇、社会保障措施,为其按时足额缴纳“五险二金”。

这其中还包括省、市级人事代理。签订劳动合同的主体,是根据人事管理权限,由具备劳动人事管理权的分公司与劳动者签订劳动合同。


劳务派遣工

劳务派遣工是由各级电力公司根据工作需要,支付一定费用,由劳务派遣公司指派劳务派遣工,为各级电力公司服务,承担具体业务。

劳务派遣工的人员管理暂时由用人单位管理,工资待遇、劳务纠纷和“五险”则由劳务派遣公司承担。这类工种在电力公司用工中待遇最低,社保措施最差。


不同工种薪资待遇情况

在工资待遇方面,国家电网的正式职工优于农电工,接下来依次是合同工、劳务派遣工。


正式职工

  • 基本工资:基本工资不高,各地有差异,一般在市局会高一点;
  • 绩效工资:绩效工资与本省份企业效益挂钩,个人差异不大,通过打分得到;
  • 各项补助:医疗保险补助,纳凉费,取暖补助,高温补贴等;
  • 五险一金:社会保险——8% 公积金——12%;
  • 隐含福利:各地区各时期有差异,医疗补助,节假日;
  • 年薪:以山东电力公司为例年收入20W左右,青岛>济南>烟台潍坊


农电工

  • 同工不同酬,待遇肯定比正式员工要低一些,不同地区待遇差别也比较大;一线城市可能会达到7000元以上,二三线城市到手工资大约会在3500~6000元之间。
  • 退休后按照社保标准领取退休工资;农电工和劳务派遣公司、外包公司签订用工合同,按照国家法定标准缴纳社保和公积金,退休按照缴纳标准领取退休工资。
  • 缺少晋升途径;农电工因为招聘要求不高,工作基本处于一线工作,获得职业晋升的渠道比较少。


合同工

合同工没有正式编制,期满了以后有可能会被解聘。合同工的待遇低于正式员工,社保按5%交,公积金按10%交。合同工的工资水平也会因岗位和学历有所差别,一般在3000-6000元之间,各省区间不大相同。


劳务派遣工

劳务派遣工在电力公司用工中通常是待遇最低,社保措施最差的,很多地方都没法按足额交保险和社保。劳务派遣工的工资水平也会因岗位和技能有所不同,一般在2000-4000元之间。

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