2023年国家电网是否出现了「离职风气」？好不容易挤进国企，大学生为何还想离开？

我来大胆的猜一下吧，可能的原因有三，心里落差大，和别人对比差距大，难以适应工作环境。

心里落差方面，就像对恋人一样，可能要求过高，有多大的期望就会有多大的失望。入职以后才发现这份工作并不是自己原本想象的那么美好，也许分配的具体事情不是那么体面，不是那么轻松。国网需要做线路维护和售电服务的工作，前者可能冰天雪地巡线，后者可能天天给客户陪笑脸。

和别人的差距方面，和同学呀亲戚朋友呀收入的对比，尤其是同学，大家本来都是同一起跑线的，逢年过节，有事没事大家都会互相问问对比一下吧。人家一年几十万你一年十几万，说不羡慕是假的。

工作环境方面，我指的这个工作环境主要是氛围。国网毕竟是国企，有很多很多的新人难以适应的地方，并不是非常纯粹的大家的目标都是业绩都是赚钱，在这里都是想着如何在各种错综复杂的关系中自保，如何踩着别人的肩膀往上爬。并不是非常简单纯粹的氛围，很多上班两年以后就变了，从内而外的变化，眼神中没有光了，整个人的气质也开始变得世俗。

这是我的真实感受，说实话我是个比较简单的人，对于这种环境我也觉得非常不适应，平常在单位也时常感觉很压抑，但是后来我慢慢想通了，我想任何工作都不会十全十美，我们不论做什么工作都不可避免的会碰到问题。

我记得所有人遇到新同事第一反应就是，摸清楚他背后的关系是什么。我记得领导从第一天就给我们画大饼，告诉我们年轻人好好干机会多得很，可是实际上提拔的年轻人基本上都是关系户。

可是我也记得，当有同事生病的时候，单位领导带头去送温暖。当同事感染的时候，单位操心他孩子的问题。单位的人文关怀还是在的。我也很清楚的知道，这份工资对我来说已经是算丰厚的了。

我们在享受着他带来的福利待遇的同时，自然也需要付出一定的代价。如果不能接受这个代价，或者说获取的不足以自己付出的，那么离开也没什么，人这一辈子又不是非要一个饭碗端到底，只要一直有饭碗可以端就好。