2023年月薪6k的国企和16k的互联网公司，你选哪个？

最近有位同学收到了两个春招offer：

第一个是955的国企，到手工资6-7K，福利还不错，年终奖一般在5W左右，绩效有2~3W。

第二个offer是一家互联网公司，不过要经常加班，甚至通宵加班也是常事，年薪20W。

一个工作稳定得像一颗螺丝钉，一个工资高又有被裁员风险，一个955，一个可能996，这位同学正在纠结应该选哪个。

我们总说，选择比努力更重要，那么，如果是你，你会选择哪个呢？在年轻的时候，或者说在这个大时代里，作为年轻的我们，总会面对这样的烦恼。

但这终归是一个没有正确答案的问题，因为总有人喜欢忙而充实，总有人喜欢空而悠闲，很少会有完美的工作，重要的是想要过什么样的生活，无关好坏，只求适合。

一、国企和互联网公司的薪资待遇情况

每个人找工作考虑的第一因素，肯定是薪资水平。

下面是互联网代表公司新人各职级薪资对应表（技术岗），看看别人再看看自己，可能这是最大的伤害了。那些互联网大厂技术岗的工资，总是那么让人羡慕！

而互联网的非技术岗，例如产品、运营、职能等的月薪，就相对没那么高了。产品岗的收入大概是技术岗的80%，运营岗的收入大概是技术岗的60%。

互联网校招岗位的比例大概是这样的，开发大致按40%，算法30%，产品20%，运营及其他10%。我们取平均薪资28.967w，来计算一下时薪，2020年工作日232天，每天工作12小时，互联网综合时薪大约为：289670÷232÷12=104元。

再来看一下国企的薪资，国企不同公司薪资参差不齐，不过整体肯定要比互联网公司低的。

按国企国企总部来算：技术岗大致20-25w，非技术岗16-20w，取中间数算平均薪资20.5w，每天工作8h，国企时薪大约：205000÷232÷8=110.5。

我们可以看出国企的时薪是比互联网公司高的，但是基本工资和工资的涨幅没有互联网工资高。而在五险一金等各种福利补贴上面，国企是独一档的，互联网很多公司也很难比得过，相对来说国企对未来生活是比较有保障的。

二、从互联网行业跳到国企，什么体验？

大家了解完薪资后，最关心的可能就是工作强度和稳定性的问题了。互联网工作强度肯定更大的，不过成长的速度肯定也快的，毕竟充实都是时间换来的。

不过，也有很多互联网同学跳槽到了国企，可以看看他们的体验。

了解国企相关行业工作的应该都知道，大部分岗位的上班时间是很有规律的，当然不排除偶尔的加班，还有培训体系也是非常完善的。并且国企不像互联网行业，面临倒闭或者裁员的风险，也不会轻易去裁员。

互联网行业随着年龄的增长，工作效率方面肯定会有较大的影响的，如果不能在年龄增长的时候，转换岗位，那么可能就会面临下岗的风险。毕竟，一个效率较低成本较高的老员工，是比不上一个成本较低且努力的年轻人的，这在互联网行业已经成为不争的事实了。

三、那么如何才能进入国企工作？

根据发改委最新的意见，有关部门已经明确要求：国家将对中小微企业招用毕业生给予补贴，明确国有企业连续两年要扩大招收招聘毕业生的规模。

我们知道，即便在平常时期，大型国企也是很难进入的。往往要经过一系列激烈的竞争淘汰，比如电网、中铝、中电、中石化、中石油等大型国企，录取比例往往很低。

根据这次发改委意见，这些大型国企一定会扩大招聘规模。应届毕业生进入国企可能反而会竞争比往年小一些。具体扩大规模还待各单位研究落实，但肯定会扩大很多。

对于国企而言，应届生就像一张白纸，可以不需要经验甚至不看专业。无经验、无背景、无社会关系，一清二白，是应届生进入国企的优势。

如果错过了国企校招，只能等社招，到时不仅要求能力高，动辄还要5~10年的工作经验。

目前待遇比较好的一些企业:

通信类：中国移动、中国电信、中国联通；

能源类：中国石油、中国石化、中国海油、国家电网、南方电网、中广核、国家能源局；

刚需、成瘾消费品：中国烟草、贵州茅台；

基建类：中国建筑、中国中铁；

国有银行：中国银行、中国农业银行、中国工商银行、中国建设银行。

寻求稳定是人的本能反应。但进了国企，并不意味着当个咸鱼也能稳。

国企的好处不是不加班，而是职业生涯能够很长久，能够在工作生活平衡的情况下稳定发展。它能保证你的下限不会太低，当然你的上限可能也不会太高。

没有私企的不确定性，入职了“铁饭碗”，不断提升自己的价值，才会有稳稳的幸福。

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