2023年国家电网VS公务员，你选择哪一个？

2023-06-05 百战团队

就业季，公务员和各大国企都是大家热抢的“香饽饽”，不过对电气专业的学生来说，国家电网VS公务员，到底该选择哪一个？ 今天宏湃小编从各方面来给大家分析，希望对你在未来就业选择上有所帮助。 1、报考条件 国家电网：国网只招收应届毕业生 学历普遍本科级以上，部分地区招收专科，招收以电气专业为主，通信、计算机、财会等有少量招收，本科生年龄不超过25周岁、研究生不超过28周岁，英语四级和计算机二级各省份要求不一样。 公务员：条件比较宽 大专以上文凭，18周岁以上、35周岁以下都可以参加，而且很多岗位对专业也没有限制。 从这一点来说，还是比较建议考生们以国网为主，毕竟只有应届毕业生这一次机会，公务员可以后期在考虑。 2、薪资待遇 国家电网：由基本工资+绩效工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。 基本工资不高，国网主要也不是看基本工资，绩效工资与效益挂钩，该地区用电越多效益也越多。国网补贴还是蛮多的，医疗保险不住、纳凉费、取暖补助、高温补贴等，奖金有项目考核奖、安全生产奖、年终奖等，还是让人很期待的。 国网社保和公积金都是按照最高标准缴纳，社保8%，公积金12%。平时也会发一些隐性的福利，过节礼品、购物卡、过节费等，基本平时不怎么花费。 总体来讲收入处于当地中上游，具体各地区有差别，江苏电网可以说是在国网中各方面都是比较好的 公务员：由基本工资、津贴、补助、奖金等构成。 基本工资供大家参考下：办事人员2800元|基层科员3000元|副科员3200元|正科级3500元|副处级3800元正处级4200元|副厅级4600元|正厅级5200元|副部级5700元|正部级6200元 公务员的年终奖还是蛮让人期待的，据统计公务员的年终奖在所有行业中出于偏上的地位，居于金融行业之下稳居第二。一般来讲，公务员入职时间越长，职位越高，工资越大。 总体来讲，两者待遇还是都算不错的。 3、竞争分析 国家电网 图为2017届-2019届三年国网各省份的报录比分析，除了2018届之外，大部分省份报录比维持在十几比一，竞争最激烈的地区比如江苏，录取率会再低些。 2018届由于报考人数骤增，导致竞争情况易于常年，但是竞争最激烈的也是76.65:1，普遍各省份维持在三十几比一。虽然现在国网每年的招收总量都有在下滑的趋势，但是在未来几年，报录比基本就在上述的数据上下浮动，差别不会太大。 公务员 用一句话形容公务员考试一点也不夸张：千万人过独木桥。 上图为2014年-2018年国家公务员的总体竞争分析，你会发现录取比例比国网普遍要低很多，我们再看看热门部门，如下图： 上图为2023国家公务员考试竞争比前10的部门，主要看最后竞争比一栏，基本都是几百甚至上千人中录取一人，如此激烈的竞争，国网还是比不来的。 4、后期发展（内部晋升） 国家电网国网后期晋升分为两条线路，技术线路和管理线路。 技术路线一般就是评职称，评专家。做一名电气专家，即使你不被提升到领导岗位，当职员也能享受相应的待遇，一般三级职员就能享受地市公司副经理待遇。 管理路线也就类似公务员的提干，路线一般为普通员工—班组长（专工）—副主任（分公司副经理）—主任（分公司经理）—公司副经理—经理。但是管理路线难度不小，30%实力+20%运气+50%背景，具体我就不想细说了，但是进了国网，不管你有没有背景，只要你努力，后期都会有所发展。 公务员公务员内部晋升就比较单一了，就是提干，但是在职公务员岗位领导职数少，晋升困难。 以大学本科生毕业为例，实习期为办事员，期满为科员，两年后即可晋升副科级。但是实际上，除职级并行外，许多公务员终其一生，都不一定能获得晋升。 另外，新《公务员法》取消了“非领导职务”，实施了“职级并行”制度，严格按照综合管理岗位，也就是行政编制的数量核定职级并行数量，县区级部门一至四级主任科员设置的数量只有60%，三级四级调研员只有10%，同样限制了满足条件人员的晋升道路。 2023国家电网全新备考礼包来袭，礼包包含根据国网一批次真题最新改版教材5本，另赠送【2023届国网一批次电工类本科真题一套（宏湃首发）】 如果你是电气类的考生，尽量还是以国网为主，不单说国网只招收应届毕业生，而公务员35周岁以下都能考，机会很多；另外，公务员对工科类的需求量很少，电气类更是少之甚少。

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