2025年三方协议到底要不要签？对报考国家电网有影响吗？

2025-03-12 百战团队

毕业生就业都需要签订“三方协议”吗？它有什么作用？A：不必须，“三方协议”只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生到用人单位工作岗位报到之时。用人单位在和毕业生签完“三方协议”后，也还是要签劳动合同的。因为《就业协议书》只是说明毕业生人事关系的转移，没有涉及劳动关系。拿到毕业证后，毕业生才能开始办理报到落户程序并与单位签订正式的劳动合同。在国网23届校园招聘（提前批）中，部分省份明确要求考生需提供三方协议和就业推荐表，就业推荐表一般与三方协议相互依存。23届湖北电力校招公告要求↑就业推荐表：即是为了就业而制作出的一份推荐表，一般情况，就业推荐表为各学校统一规定模式。对于同学们而言，签约三方协议要慎重，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。你的第一份工作都确定了，再去应聘其他企业，肯定是不受企业欢迎的。最重要的是，签约了三方，你就失去了应届毕业生的身份。应届毕业生的就业意义是非常大的，很多企业只针对应届生招聘。所以同学们在签署三方协议时一定要慎重，如果考国家电网之前已经与其他企业签订了三方协议，再考国家电网会对你考试资格或录用产生影响。对于已经签了三方同学，如何补救?三方协议的三方指的是学生、学校、单位。毕业生原则上只能签约一个用人单位，如果特殊情况需要违约，则得向学校相关部门申请违约。同学需要求原签约单位出具的解约或违约书面退函。有些公司会要求缴纳违约金，建议态度诚恳点，因为有些公司会迟迟不给你解约耽误了国网的签约。如果学校话语权够大，也有可能不需要违约金。此时，同学们可用学校发的新的三方参加国家电网招聘。如果已经和现在的单位商量好但是还没签三方，可以直接选择不签。国网笔试前资格审查，重点查的就是你有没有签三方。三方协议毁约流程，都需要怎么办理后续手续？与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金(有些单位不收违约金)，从原单位开出退函。从新单位获取接收函。拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方(有时也不需要接收函)。拿新三方与新单位签约。这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函。具体的情况，不同单位不一样。“三方协议”与劳动合同有什么区别？1）主体不同。“三方协议”的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有学生毕业信息真实性佐证之功效。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。2）依据不同。“三方协议”依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，劳动合同依据的是《劳动合同法》。3）内容差异。“三方协议”可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校审议派遣等，而在劳动合同中，必须依法明确劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬和劳动纪律、合同终止条件，以及违反合同的责任等必备条款。除此之外，双方还可以协商约定其他内容，在具体涉及到某项时还可以优先适用本地地方法规和规章。4）签订时期不同。“三方协议”一般在学生毕业前签订，劳动合同一般在入职时正式签订。5）效力不同。“三方协议”只是毕业生在“择业”过程中签订的协议，其效力始于签订之日，终于毕业生到用人单位工作岗位报到之时。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。对毕业生来说，到用人单位报到后，在双方签订劳动合同之后，原就业协议随之失效。从这点来看，就业协议不能替代劳动合同。综上所述，就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。其区别是明显的。

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